Overzicht

Functieomschrijving

De Salesmanager Technische Recruitment is werkzaam binnen een team en rapporteert aan de directie. Verder heeft de functie van Salesmanager Technische Recruitment de volgende kenmerken:

 

  • De Salesmanager Technische Recruitment is verantwoordelijk dat de marktpositie van onze klantrelatie wordt uitgebouwd m.b.t. het eigen team en is eindverantwoordelijk voor alle contracten die door het team worden afgesloten.

 

  • Dit door het (ook zelf) ontwikkelen en beheren van opdrachtgevers ten behoeve van het verwerven van opdrachten tegen winstgevende en concurrerende voorwaarden. Daarnaast het sourcen, werven en beheren van senior kandidaten.

 

  • De Salesmanager Technische Recruitment is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en functioneren van het team dat samen de verantwoordelijkheid weet te dragen voor de business en de medewerkers. De Salesmanager Technische Recruitment is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een leiderschapsstijl binnen het team waarin gewerkt wordt op basis van resultaatafspraken en het handhaven van een goede administratieve hygiëne.

 

  • Behalen van bruto marge en rendement in lijn met de opgestelde doelstellingen (targets) conform het budget. Wijzigingen in het budget worden geaccordeerd door de directie.

 

  • De Salesmanager Technische Recruitment is verantwoordelijk voor het jaarlijkse businessplan van het team wat past binnen de overeengekomen kaders. De Salesmanager Technische Recruitment zorgt voor de realisatie van de targets en neemt het business development van de strategische account deels voor eigen rekening. Daarnaast neemt hij het field management van de senior gedetacheerde van zijn team voor zijn rekening.

 

Het doel van deze functie is:

 

  • Enerzijds het ontwikkelen van een afzetmarkt en het genereren en verwerven van nieuwe opdrachten voor onze klantrelatie door het opbouwen van duurzame relaties met opdrachtgever en door actief te acquireren in de afzetmarkt van de eigen regio. Anderzijds het werven van kandidaten voor de opdrachtgever.

Functieeisen

Kennis, ervaring, verwachtingen en competenties:

  • De Salesmanager Recruitment Techniek functioneert op HBO werk –en denkniveau, d.w.z. een afgeronde HBO opleiding.
  • Passie voor sales (new) business development.
  • Rapporteert rechtstreeks aan directeur van het bedrijf
  • Er wordt een hoge mate van zelfstandigheid verwacht en oplossend vermogen is tevens belangrijk.
  • Kan goed functioneren binnen een organisatie in beweging, laat zich niet bij de eerste de beste tegenslag(en) uit het veld slaan.
  • Is gewend een gedegen structuur aan te brengen in zijn/haar dagelijkse werkzaamheden.
  • Helpt de HR officer proactief met het binnenhalen/ rekruteren van nieuwe topmonteurs.
  • New business en More business (structurele marktbewerking, beheren en onderhouden); plaatsen werknemers.
  • Is verantwoordelijk voor een goede samenwerking met de collega’s op de vestigingen van het bedrijf binnen zijn regio en zorgt dat hij minimaal 1 keer per maand fysiek op een van de andere vestigingen werkt om kruisbestuiving te bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Marktconform salaris;
  • Een uitstekende en realistische provisieregeling zijn een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden;
  • Uiteraard een lease auto en andere zaken zoals een gsm / laptop;
  • Scholing en training voor een verdere ontwikkeling;
  • Prettige, dynamische en inspirerende werkomgeving.

Sollicitatieprocedure

VacatureID: 191444894
Gemaakt op: 2018-04-04 05:21:57
Reverentie: 20170502-KKBM

Talentscoutz
Raiffeisenstraat 11
5611 CH Eindhoven
040 – 787 33 27

Apply for job

Over Talentscoutz

DE BESTE VAKSPECIALISTEN IN DE PROCES- EN MAAKINDUSTRIE

 

Je baan moet je beleven. Dus wie werkt bij onze klantrelatie wordt uitgedaagd.

Zo blijf je groeien als persoon en als vakspecialist. Klaar voor de toekomst en verzekerd van een goede baan. Jij wilt toch ook een baan om over op te scheppen? Dat is de uitdaging die zij bieden. Kom werken bij een team om trots op te zijn

 

Onze klantrelatie is een expert op het gebied van arbeid & techniek van Rotterdam tot Maastricht. Zij zijn elke dag bezig met het vinden van de juiste kandidaten en het invullen van technische vacatures. Zij richten zich op de volgende doelgroepen in de techniek:

 

  • Monteurs;
  • Operators;
  • Metaalbewerkers;
  • Engineering & Support;
  • Management & Sales.

 

Om de beste mensen binnen hun vak te vinden hebben zijn hun eigen aanpak: Professional Search en Exclusive Search. De technische specialisten binnen het bedrijf zijn vakmannen of vrouwen in de volgende vakgebieden: Monteurs, Operators, Metaalbewerkers. Het bedrijf is dé intermediair tussen vakspecialisten binnen deze functiegroepen en toonaangevende bedrijven in de techniek in Midden en Zuid-Nederland.

 

De technische professionals van onze klantrelatie zijn professionals in de Proces- en Maakindustrie. Het bedrijf verbindt talent! Zij zijn de intermediair tussen Technische professionals en toonaangevende bedrijven in de techniek in Midden en Zuid-Nederland. Door deze regionale benadering hebben zij scherp zicht op de activiteiten en houden zij de bedrijfskwaliteit op het gewenste niveau: hoog. Zij houden zowel de belangen van de werkgever, als die van de werknemer scherp in de gaten. Onze klantrelatie wil altijd een kwalitatief dienstverband voor beide partijen.

 

Techniek wordt steeds belangrijker in de wereld. Elke dag zijn er boeiende ontwikkelingen die ons leven innovatiever en mooier maken. Deze dynamische club wil daaraan een kwalitatieve bijdrage leveren. Door belangrijke spelers in de proces- en maakindustrie van de beste technische professionals te voorzien.