Overzicht

Functieomschrijving

Commercieel eindverantwoordelijk voor de regio Midden-Brabant

Zorgt primair voor het doorlopend aan de slag houden van de topmonteurs (= werknemers van het bedrijf) in zijn regio. Tevens verantwoordelijk voor alle opdrachtgevers in zijn regio, new business en more business. Houdt zich structureel bezig met (planmatig) accountmanagement en het plaatsen van de juiste man op de juiste plek, rekening houdend met de persoonlijke voorkeuren van onze topmonteurs/ werknemers. Vormt de brug met de vestigingen van het bedrijf die binnen zijn werkgebied liggen. Zorgt dat het bedrijf structureel top-of-mind is binnen deze vestigingen. Het betreft een zeer dynamische en energieke functie waarbij een flexibele en positieve werkhouding verwacht wordt.

Functieeisen

Kennis, ervaring, verwachtingen en competenties:

  • De Senior Specialist in Arbeid & Techniek/ Regiomanager functioneert op HBO werk –en denkniveau, d.w.z. een afgeronde HBO opleiding.
  • Rapporteert rechtstreeks aan directeur van het bedrijf
  • Werkt dagelijks nauw samen met de HR Officer en de andere Senior Specalist/ Regiomanager.
  • Er wordt een hoge mate van zelfstandigheid verwacht en oplossend vermogen is tevens belangrijk.
  • Kan goed functioneren binnen een organisatie in beweging, laat zich niet bij de eerste de beste tegenslag(en) uit het veld slaan.
  • Is gewend een gedegen structuur aan te brengen in zijn/haar dagelijkse werkzaamheden.
  • Behalen regiotarget voor 2017 (minimaal 25 topmonteurs aan het werk per regio & commercieel regiotarget vastgesteld o.b.v. bruto marge, dit regiotarget is onderdeel van een teamtarget).
  • Operationeel eindverantwoordelijk voor regio werknemers topmonteurs (en eventuele toekomstige accountmanager(s) en opdrachtgevers en bijbehorende jaardoelstellingen per regio (groei naar 25 techneuten per regio aan het werk per 31-12-2017).
  • Is behendig in het situationeel leiding geven aan & coachen van onze topmonteurs. Weet daarbij de juiste mix te vinden tussen organisatiebelang en belang van de werknemer.
  • Helpt de HR officer proactief met het binnenhalen/ rekruteren van nieuwe topmonteurs.
  • Is wekelijks minimaal 40% van de tijd bij de opdrachtgever te vinden.
  • Krijgt in de toekomst de mogelijkheid om zijn regio-team verder uit te bouwen met accountmanagers, dit bij een situatie van substantiële groei.
  • New business en More business (structurele marktbewerking, klant Pyramide beheren en onderhouden); plaatsen werknemers.
  • Zorgt dat het leeglooppercentage onder de 3% blijft binnen zijn regio op jaarbasis.
  • Eindverantwoordelijk voor het binden, boeien en bezielen (retentiemanagement) van de techneuten in jouw regio, samen met de HR Officer. Zorgt dus dat hij proactief goed op de hoogte blijft wat er speelt bij de topmonteurs binnen zijn regio-team.
  • Is verantwoordelijk voor een goede samenwerking met de collega’s op de vestigingen van het bedrijf binnen zijn regio en zorgt dat hij minimaal 1 keer per maand fysiek op een van de andere vestigingen werkt om kruisbestuiving te bevorderen.
  • Is proactief bezig met netwerken, gaat minimaal 3x per jaar naar een voetbalwedstrijd (PSV en/of Willem II) met (actieve) opdrachtgevers. Investeert daarnaast in netwerken gelieerd aan de techniek en/of arbeidsbemiddeling.

Arbeidsvoorwaarden

  • Senior Accountmanager positie binnen een professionele als ook een gemoedelijke organisatie waar je verantwoordelijk bent voor het succes van jezelf evenals de organisatie en een logische doorgroei binnen de club vanzelfsprekend is;
  • Prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden marktconform, meet een lucratieve bonus regeling;
  • Salaris afhankelijk van de achtergrond, kennis en ervaring.

Sollicitatieprocedure

VacatureID: 191450065
Gemaakt op: 2018-04-04 05:30:16
Reverentie:

Talentscoutz
Raiffeisenstraat 11
5611 CH Eindhoven
040 – 787 33 27

Apply for job

Over Talentscoutz

Onze klantrelatie is een expert op het gebied van arbeid & techniek van Utrecht tot Maastricht. Zij zijn elke dag bezig met het vinden van de juiste kandidaten en het invullen van technische vacatures. Zij richten zich op de volgende doelgroepen in de techniek:

  • Monteurs
  • Operators
  • Metaalbewerkers
  • Engineering & Support
  • Management & Sales

Om de beste mensen binnen hun vak  te vinden hebben zijn hun eigen aanpak: Professional Search en Exclusive Search.

De technische specialisten binnen het bedrijf zijn vakmannen of vrouwen in de volgende vakgebieden: Monteurs, Operators, Metaalbewerkers. Het bedrijf is dé intermediair tussen vakspecialisten binnen deze functiegroepen en toonaangevende bedrijven in de techniek in Midden en Zuid-Nederland.
De technische professionals van onze klantrelatie zijn professionals in de vakgebieden: Management & Sales, Engineering & Support. Het bedrijf verbindt talent! Zij zijn de intermediair tussen Technische professionals en toonaangevende bedrijven in de techniek in Midden en Zuid-Nederland. Door deze regionale benadering hebben zij scherp zicht op de activiteiten en houden zij de bedrijfskwaliteit op het gewenste niveau: hoog. Zij houden zowel de belangen van de werkgever, als die van de werknemer scherp in de gaten. Onze klantrelatie wilt altijd een kwalitatief dienstverband voor beide partijen.

Onze klantrelatie onderscheidt zich met de projecttak middels persoonlijk, kennisgericht en duurzaam werkgeverschap en zijn daarmee de thuishaven voor “de technische freelancer in vaste dienst”. Dit laatste wil zeggen dat zij voor hun club allround topmonteurs de afwisseling, zelfstandigheid en uitdaging van een “technisch freelancer” samenbrengen met de zekerheid, gemak en thuisgevoel van een werknemer in loondienst.
Naast hun Projectentak bemiddelen zij ook ZZP’ers naar uitdagende opdrachten. Met de grote klantenportefeuille van technische bedrijven staan er veel uitdagende projecten voor jou klaar. Zij zoeken machinebouwers en monteurs die werkzaam zijn in de industrie, met minimaal MBO-niveau.