Overzicht

Functieomschrijving

In deze zeer afwisselende functie ben je verantwoordelijk voor analyseren van onze HR-processen en zorg je ervoor dat deze zo efficiënt mogelijk worden ingericht in AFAS. Je bent continu op zoek naar procesverbeteringen middels workflows binnen onze HR-afdeling. Je analyseert de huidige processen, probeert deze te stroomlijnen en altijd op zoek naar hoe het beter, slimmer en sneller kan. Je past bestaande functionaliteiten aan of richt waar nodig nieuwe functionaliteiten in. Denk hierbij aan het starten met een fit/gap analyse van de huidige HR applicatie/workflow. Je gaat aan de slag met wensen vanuit verschillende afdelingen en vertaalt deze vervolgens naar geautomatiseerde processen. Je bent vraagbaak en specialist met betrekking tot de mogelijkheden die de software te bieden heeft. Je bent er niet vies van om de handen uit de mouwen te steken en je pakt door tot in het laatste detail. Je bent een enorme doorzetter die niet bang is om een verbetering aan te gaan waar de kaders en processen nog niet voorgekauwd zijn, sterker nog je vindt dit het allerleukste!

Functieeisen

  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding
  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol
  • ESS/MSS ervaring is een vereiste
  • Je hebt ervaring met het implementeren van HRIS en met AFAS
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Wie ben jij?

  • Je bent een organisatorisch talent, je bent zelfstandig, oplossingsgericht en gedreven; het kan altijd beter, sneller en slimmer!
  • Jij bent communicatief zeer sterk en kunt goed schakelen met alle lagen van een organisatie;
  • Je hebt een hoog energieniveau waardoor je proactief handelt en flexibel en stressbestendig bent;
  • Je bent gestructureerd en zeer resultaat gedreven;
  • Je bent in staat de klant- of organisatie vraag te vertalen naar de inrichting van onze (HR)processen;
  • Je bent in staat om in een continu veranderlijke omgeving steeds de juiste prioriteiten te stellen en daar naar te handelen.
  • Je krijgt mensen mee. Resultaten behalen staat voorop!

Arbeidsvoorwaarden

  • Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een groeiende organisatie
  • Goed arbeidsvoorwaardenpakket zoals marktconform salaris, gunstige pensioenregeling. reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en diverse incentive programma’s: van diverse bedrijfsuitjes tot cadeaubonnen en afdelingsuitjes
  • Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en betaalde trainingen.
  • Werken met de leukste collega’s, een innovatieve werkomgeving en vooral heel veel lol!

Sollicitatieprocedure

Wie wij zijn?

YoungCapital is de kickstarter van jong talent in het bedrijfsleven. Wij linken hoogopgeleid jong talent aan werkgevers. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. Jonge talenten zijn de aanjagers van vernieuwing in het bedrijfsleven. Daarom helpen wij jongeren hun plek om de arbeidsmarkt te veroveren. Dat doen wij onder de labels YoungCapital, YoungCapital International en YoungCapital Professionals. Met meer dan drie miljoen talenten in zeven landen, beschikken wij over het grootste talentennetwerk van Europa. Onze opdrachtgevers zijn grote en gerenommeerde bedrijven, variërend van mkb tot multinationals en de rijksoverheid. Je komt te werken in een jong bedrijf met enthousiaste collega’s. Samen gaan jullie altijd voor het beste resultaat! Ben jij benieuwd waar YoungCapital nog meer voor staat? Kijk voor meer informatie op www.youngcapital.nl

Interesse in deze uitdagende baan als AFAS Specialist?

Solliciteer dan direct online via de sollicitatiebutton of e- mail je cv en motivatie naar Manon Ten Holter via m.tenholter@youngcapital.nl  Nieuwsgierig geworden naar wat wij jou nog meer kunnen bieden? Kijk op www.youngcapital.nl/werken-bij.

VacatureID: 187921308
Gemaakt op: 2018-03-19 13:54:28
Reverentie: 677005

YoungCapital
Siriusdreef 12
2132WT Hoofddorp
(+31) 020 – 44 63 378

Apply for job

Over YoungCapital

YoungCapital helpt jongeren hun potentieel te ontdekken en te ontwikkelen. Want jong talent is het groeikapitaal dat elk bedrijf nodig heeft. Met hun frisse kijk en eindeloze energie kunnen ze de wereld veroveren. Als digital natives hebben ze nieuwe ideeën over werken. Ze zijn ambitieus, creatief, flexibel en connected. Ze jagen vernieuwing aan bij organisaties. Bij YoungCapital doen we er alles aan om het beste naar boven te brengen bij jongeren en bedrijven, zodat ze elkaar blijven stimuleren tot groei. Wij zijn connected @ heart en made of energy. Dat voel je als je bij ons binnenstapt. Oh, en we hebben plezier in wat we doen. Dat maakt het verschil.