Overzicht


  • Als HR-Manager ga jij een human resource-strategie opstellen en implementeren;

  • Je bent verantwoordelijk voor procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag) en draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers door het bieden van ondersteuning, begeleiding, bijscholing, trainingen, coaching en/of management development trajecten;

  • Je neemt initiatief in HR-projecten zodat de organisatie ondersteund wordt om doelstellingen te behalen;

  • Je adviseert management en medewerkers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim/WVP trajecten, waardering & beloning, veiligheid en opleidingen;

  • Je onderhoudt contacten met arbodiensten, verzekeringen, UWV en salarisadministratie;

  • Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van nieuwe medewerkers.

Samengevat uit zich dit in een functie met zowel strategische en tactische projecten als operationele reguliere HR-werkzaamheden.

Orffa International is een internationale marketing en sales specialist van diervoederadditieven met het HQ in Nederland. Bij Orffa in Werkendam werken ongeveer 40 medewerkers. Wereldwijd heeft Orffa International 100 medewerkers die in 25 landen (20 entiteiten) werkzaam zijn. In 2017 werd een omzet gerealiseerd van ongeveer 230 miljoen euro. De onderneming is de laatste jaren getransformeerd van een distributeur tot een specialiseerde technische en commerciële expert in de vermarkting en ontwikkeling van diervoederadditieven. Het zet jaarlijks meer dan 160.000 ton diervoederadditieven in de markt. Afnemers zijn diervoederfabrikanten, producenten van premixen en voormengsels, en integratoren (B2B).


De komende jaren verwacht Orffa sterke groei, zowel autonoom als door acquisities. Om deze groei op het vlak van HR te begeleiden zoeken wij een ervaren HR-Manager.

Ben jij een ervaren, sterke HR-speler die gewend is om in een internationale omgeving het overzicht te houden? Wil je meebouwen en meedenken aan strategie en steek je ook graag je handen uit de mouwen voor operationele werkzaamheden? Wil je HR-beleid initiëren en professionaliseren voor een sterk groeiende organisatie? Lees dan verder over deze nieuw gecreëerde functie van HR-Manager!

Je kunt problemen binnen jouw werkveld snel oplossen, werkt zelfstandig maar wil ook een onderdeel zijn van een team. Je vindt het leuk om zowel strategisch als operationeel aan de slag te gaan. Want uiteindelijk staat de HR-Manager zoveel mogelijk ‘met de voeten in de klei’.



  • Je hebt een stevig HBO/WO werk- en denkniveau blijkend uit opleiding en ruime ervaring;

  • Je beschikt over ruime ervaring in een allround HR-adviesfunctie, het liefst ook in een zich ontwikkelende organisatie en of in een nieuw gecreeerde HR-functie;

  • Je hebt ervaring in een internationale omgeving en hebt er geen probeem mee medewerkers te bezoeken in het buitenland;

  • Je kent de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent gewend dit te delen met collega’s;

  • Je beschikt over een initiërende aanpak, met talent voor het vertalen van beleid naar concrete acties op de werkvloer;

  • Je bent naast strategisch ook pragmatisch ingesteld en bent klantgericht, professioneel, omgevingssensitief, samenwerkend en kunt goed omgaan met verandering;

  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Vacature type:
Categorie: Human Resources
Ervaring: Full-time

Apply for job