Overzicht

Functieomschrijving

Als matching officer regisseer jij het inhuurproces voor inhurend managers binnen Rabobank. Je houdt dus contact met zowel de managers als de leveranciers. Jouw ondernemende instelling zorgt ervoor dat de managers de beste match voor in hun team krijgen. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen op verschillende afdelingen en houdt de behoeftes van de managers scherp in de gate. 

Het werven van geschikte kandidaten doe je door in je eigen database naar geschikte kandidaten te zoeken en aanvragen uit te zetten bij uitzend- en detacheringsbureaus. Je adviseert de manager over de best mogelijke match en beantwoord eventuele vragen. Daarnaast zorg je ervoor dat de screening en contractafwikkeling van de kandidaat goed wordt verwerkt. Je regisseert dus het hele traject vanaf de aanvraag en zorgt uiteindelijk dat de juiste professional op de juiste plek terecht komt. 

Functieeisen

  • Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur met HR raakvlakken;
  • Minimaal 1,5 jaar relevante werkervaring;
  • Een pro-actieve en ondernemende instelling;
  • Ambitie om jezelf te ontwikkelen als inhuurprofessional.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een fulltime baan van 32-36 uur bij een internationale bank;
  • Een startsalaris van € 14,77 waarbij relevante werkervaring nog niet is meegeteld;
  • Reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om je door te ontwikkelen als inhuurprofessional;
  • Een baan in een dynamische, uitdagende omgeving.

Sollicitatieprocedure

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop ‘Solliciteer direct!’ en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

VacatureID: 182950827
Gemaakt op: 2018-02-26 10:16:34
Reverentie: 666789

YoungCapital
Siriusdreef 12
2132WT Hoofddorp
(+31) 020 – 44 63 378

Apply for job

Over YoungCapital

YoungCapital helpt jongeren hun potentieel te ontdekken en te ontwikkelen. Want jong talent is het groeikapitaal dat elk bedrijf nodig heeft. Met hun frisse kijk en eindeloze energie kunnen ze de wereld veroveren. Als digital natives hebben ze nieuwe ideeën over werken. Ze zijn ambitieus, creatief, flexibel en connected. Ze jagen vernieuwing aan bij organisaties. Bij YoungCapital doen we er alles aan om het beste naar boven te brengen bij jongeren en bedrijven, zodat ze elkaar blijven stimuleren tot groei. Wij zijn connected @ heart en made of energy. Dat voel je als je bij ons binnenstapt. Oh, en we hebben plezier in wat we doen. Dat maakt het verschil.