Overzicht
Als recruiter weet je precies de juiste en leukste persoon te vinden voor de functies binnen Streetwise. Je bent creatief in het zoeken naar potentiële kandidaten; de standaard vacaturebanken heb jij niet nodig, jij weet ze al te spotten en overtuigen voordat ze zelf überhaupt weten dat ze toe zijn aan een toffe baan bij Streetwise. Vervolgens weet je een kandidaat haarscherp te doorgronden en je gaat graag eerst een drankje drinken voor een eerste kennismaking.
ALS RECRUITER KRIJG JIJ:
+ Een basissalaris is €2250,-
+ Een dikke bonusregeling: €500,- per werknemer die via jou bij ons komt werken
+ Echte vrijheid en flexibiliteit: werktijden tussen 07.30 uur en 19.30 uur en je bepaalt zelf wanneer je je uren hierin werkt
+ Iphone en laptop ‘van de zaak’
+ Legendarische Streetwise feestjes
+ 25 vakantiedagen, als je belooft dat wij jaloersmakende vakantiepics krijgen en je wel weer gezellig terugkomt
+ Een onbeperkt-reizen-door-heel-Nederland NS-kaart
+ Verantwoordelijkheden, we zullen niet op je vingers meekijken
+ We zullen in je investeren zodat jij je ontwikkelt en eventueel kunt doorgroeien binnen Streetwise
ZO ZIET MIJN DAG ERUIT?
Rond 10 uur loop je het hoofdkantoor in Amsterdam binnen, je wilde vandaag eerst even lekker uitslapen na die borrel van gisteren. Omdat je maar twee dagen per week hier bent, klets je snel bij met collega’s onder het genot van een kop koffie. Je zoekt een van de flexplekken uit en start je mail op om deze te checken op spoedjes waar je gelijk iets mee moet. Na het openen van het recruitmentsysteem zie je dat je wervingscampagne heeft gewerkt en er nieuwe aanwas is aan kandidaten. Tijd voor een rondje bellen! Je belt elke kandidaat op om zo een eerste selectie te maken; door de juiste vragen te stellen en goed te luisteren weet jij al goed een onderscheid te maken tussen de mensen die je graag beter wil leren kennen en personen waarvan je weet dat ze niet geschikt zijn voor de functie. Gelukkig blijven er een aantal mensen over die jij inplant om later in de week een drankje mee te drinken.
Om 12 uur heb je overleg met het hele recruitmentteam. De resultaten van afgelopen week, de plannen voor komende week en nieuwe vacatures zullen besproken worden. Voorafgaand draai je jouw eigen rapportages uit, zodat jij alles weet over je prestaties en planning. Daarbij heb je goed nieuws voor je het team: je hebt vorige week twee teammanagers aangenomen!
Na de meeting zit je vol nieuwe energie; naast de vacatures die je al had, ben jij nu ook verantwoordelijk voor de vacature in Leeuwarden en dat ga jij natuurlijk fixen, hoe sneller hoe beter!
Terwijl je in de trein richting Apeldoorn zit ga jij alvast aan de slag voor deze vacature. Jij weet als geen ander dat je niet moet hopen op de vacaturebanken voor goede kandidaten. Afwachten is niets voor jou… Actief mensen zoeken en benaderen, dat is meer jouw stijl. Jij weet wel plekjes waar je dit moet doen, die de concurrenten nog moeten ontdekken! In Apeldoorn aangekomen ga je eerst een potje poolen met de vestigingsmanager. Lekker om op deze manier te mogen werken!
Dan is het tijd voor je sollicitatiegesprekken, vanmiddag heb je er 4 op de planning staan. Zou er een geschikte teammanager tussen zitten? Je hebt er zin in!
Na vier leuke gesprekken ben je ervan overtuigd dat twee personen het wel eens kunnen zijn. Je overlegt met de vestigingsmanager wanneer ze op tweede gesprek kunnen komen en je belt de kandidaten met het goede nieuws. Zo leuk om te doen!
In de trein op weg naar huis ga je aan de slag met een kickass personeelwerfcampagne. Volgende week ga jij namelijk Maastricht helpen met het zoeken naar studenten voor een bijbaan. En zoals je weet; dit gaat een stuk makkelijke – en het is veel leuker- als je een toffe stunt bedenkt.
WAT ZOEKEN WIJ IN EEN RECRUITER?
Wat je hebt gestudeerd, of je een starter bent of werkervaring hebt als recruiter of hoe oud je bent vind ik leuk om te weten maar is voor mij niet doorslaggevend voor de functie. Wat ik wel zoek in een nieuwe recruiter is:
+ Je bent communicatief sterk, creatief en assertief
+ Je bent gedreven om elke dag een beetje beter te worden
+ Jij bent zelfstandig en kan goed omgaan met veel vrijheid
+ Jij weet hoe je Streetwise promoot
+Jij staat bij feestjes als eerste op tafel te dansen
+ Je bent goed met targets en doelstellingen
+ Je bent niet op je mondje gevallen
+ Je gaat door tot het niet meer kan, en dan verder… (oftewel je geeft nooit op)
+ Jij weet waar onze doelgroep te vinden is en hoe je ze benadert
+ Jouw laptop hoeft niet per se om 17.00 uur uit
+ Jij bent niet te beroerd om af en toe op een zaterdag een personeelwerfcampagne te draaien
+ Jij spreekt de taal van de jongeren (16 t/m 25 jaar)
Zeg jij op alle punten ‘JA!’, dan ben jij degene die ik zoek! Mijn naam is trouwens Merel, en ik ben degene die het extra leuk zou vinden om een nieuwe, extra, leuke recruiter in mijn team te hebben. Dus ben jij net zo enthousiast over Streetwise als ik. Stuur me dan vooral je cv en vertel me vooral ook (nog belangrijker) waarom jij vindt bij Streetwise te horen en waarom deze functie op jouw lijf geschreven is!
STREETWISE
Streetwise is sinds 2002 dé specialist in face2face marketing, promotie, verkoop en werving. Wij zijn een jonge en innoverende organisatie waar geen dag hetzelfde is, heerlijk! Landelijk werken we vanuit 18 kantoren met passie voor toonaangevende ambitieuze organisaties zoals KWF kankerbestrijding, Greenpeace, Warchild maar ook partijen zoals loterijen en kranten. Maar dat is wat we doen. Maar wie zijn we nou? Ik zou Streetwise omschrijven als jong, energiek, mega gezellig en fris. WORK HARD, PLAY HARD is ons motto! Van een potje poolen zijn we fan en van de VRIJMIBO houden we. Maar van hard werken zijn we ook niet vies. Daarbij komt kijken dat Streetwise enorm ambitieus is en dit ook verwacht van haar werknemers. The sky is the limit en de positie waarop je binnenkomt hoef je zeker niet te eindigen. Als jij de ambitie hebt om door te groeien en hier hard voor wil werken, zullen we dit niet alleen aanmoedigen maar je daarbij ook helpen.
Ben jij dit en zie jij deze uitdagende baan bij Streetwise als jouw volgende stap in je carrière? Stuur dan een krachtige, persoonlijke motivatie met CV naar ons op.
Vacature type:
Categorie: Human Resources, Sales / Retail / Business Development
Ervaring: Full-time