Overzicht
Functieomschrijving
Als werkorganisator service & mutatie heb je veel contacten met de verschillende samenwerkingspartners, zoals opdrachtgever,
onderaannemers & leveranciers (co-makers) en bewoners. Je moet de bedrijfsbelangen optimaal behartigen en tegelijkertijd de werkrelatie met in- en externe samenwerkingspartners waarborgen. Bovendien moet je ervoor zorgen dat de vakman zijn werk goed en zelfstandig kan doen.
Service onderhoud
• Aanmaken servicebonnen
• Vakman inplannen middels digitaal planbord (de vaklieden ontvangen de werkbonnen via hun smartphone en melden
de klus af (inclusief invoering van de uitgevoerde werkzaamheden, gebruikte materialen en gewerkte uren)
• Inschakelen onderaannemers
• Bewaken kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden
• Afronding van de werkbon: Controle van de ingevoerde data & facturering
• Periodiek informeren opdrachtgever over SLA-afspraken
Mutatie onderhoud
• Opnemen van mutatiewoningen
• Opstellen van leanplanning met onderaannemers
• Begeleiden van de vaklieden
• Bewaken kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden
• Contact met opdrachtgever, op de hoogte houden van de voortgang van het project
• Opleveren van de woning met de opzichter
Functieeisen
- HBO werk en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Kennis van LEAN
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Je werkt nauwkeurig en bent goed in het begeleiden van medewerkers
- Woonachtig in de regio Utrecht
Arbeidsvoorwaarden
Je ontvangt een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Sollicitatieprocedure
De eerste selectieronde zal door Continu gedaan worden waarna een gesprek volgt bij de opdrachtgever.
VacatureID: 191541703
Gemaakt op: 2018-04-04 06:59:59
Reverentie: 20170120-TZRQ
Continu
Orteliuslaan 885
3528 BE Utrecht
030 – 711 04 10
Over Continu
Bij onze opdrachtgever staan betrokkenheid, inzet en vakmanschap van de medewerkers voorop in de organisatie. Omdat mensen hun verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig werken kunnen ze de lijnen kort houden en dat maakt de organisatie flexibel om met veranderingen
om te gaan. Wederzijds vertrouwen en een prettige samenwerking spelen een belangrijke rol in het bedrijf. Deze cultuur zorgt voor een stabiele en aantrekkelijke werkomgeving, waarbij mensen worden gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Ze ondersteunen onze medewerkers bij wat ze in hun werk tegenkomen en geven ze de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden te verbeteren. Dit resulteert in gemotiveerde medewerkers die net even een stapje meer zetten en bovendien plezier in hun werk hebben. Het resultaat is een laag personeelsverloop, waardoor
de medewerkers goed op elkaar zijn ingespeeld en onderling veel kennis wordt gedeeld.
