Adviseur Beleid Gelderland

Ben jij op zoek naar een baan die ertoe doet? Wil jij beleid maken midden in de praktijk van kinderbescherming en jeugdstrafrecht? Wil je bijdragen aan het verbeteren van het stelsel van jeugdzorg en jeugdbescherming en de jeugdstrafrechtketen? Solliciteer dan op de functie van adviseur beleid bij de RvdK voor de regio Gelderland. Je takenpakket gaat zich richten op de jeugdstrafrechttaken van de RvdK.

De RvdK is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van J&V en heeft een centrale beleidsafdeling met op elke locatie regionale beleidsadviseurs. Als regionale beleidsadviseur ontwikkel je samen met de uitvoeringspraktijk regionaal beleid. En samen met je collega’s van het landelijk team maak je landelijk beleid. In de regio spelen veel beleidsinitiatieven, onder meer vanuit het programma Preventie met Gezag en het toekomstscenario, waarbinnen je veel beleidsontwikkelingen zult voorbereiden voor de regio.

De locatie Arnhem is je werklocatie en je werkgebied is de provincie Gelderland. Samen je beleidscollega civiel op locatie neem je deel aan het supportteam. Je hoort bij thuisteam Oost van regionale beleidsadviseurs en maakt daarnaast onderdeel uit van de totale vakgroep van alle beleidscollega’s uit alle regio’s en landelijk.

Wat worden je taken?

• Je zorgt voor beleidsontwikkeling: je brengt kennis en ervaring in bij regionale en landelijke beleidsoverleggen en bent de verbinding met de werkvloer en de regionale keten over beleid. Je werkt aan beleidsontwikkelingen zoals rondom Preventie met Gezag en pilots in de keten.
• Je begeleidt de implementatie van (landelijk) beleid binnen jouw locaties. Je communiceert hierover op jouw locatie, organiseert bijv. bijeenkomsten, en zorgt voor monitoring en evaluatie van het beleid.
• Je maakt werkafspraken- en goed op elkaar aansluitende werkprocessen over het primair proces met organisaties in de keten en werkt hierin intensief samen met de gebiedsmanager.
• Je ondersteunt en adviseert vanuit jouw vakgebied de teams en de vestigingsmanager op locatie. Je werkt daarvoor samen met je stafcollega’s zoals de controller, teamcoach, HR-adviseur en de gebiedsmanager in het supportteam.

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Raad voor de Kinderbescherming

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Intern betekent dit dat je via detachering deze functie zult uitvoeren en je je rechtspositie behoudt.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per mail worden verstuurd nemen wij niet in behandeling.
• Je sollicitatie ontvangen we graag voor 15 oktober 2026.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 43 op de locatie Arnhem of Utrecht.