De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Opgave
Ben jij een leidinggevende die weet wat wetenschappelijke professionals nodig hebben? Zoek je een rol als gezaghebbende gesprekspartner voor de ministeries van LVVN en VWS, onderzoeksinstellingen en de EFSA over innovaties in data, risicocommunicatie en toekomstonderzoek? Dan komen wij graag met jou in gesprek!
De Wet Onafhankelijke Risicobeoordeling (WOR) regelt onafhankelijkheid, kwaliteit en transparantie van risicobeoordeling bij de NVWA. Publieke belangen zoals voedsel-, productveiligheid, dieren- en plantgezondheid staan hierin centraal. Bureau Risicobeoordeling & Onderzoek (BuRO) beoordeelt risico’s binnen én buiten de WOR, met een onafhankelijke positie ten opzichte van risicomanagement (NVWA en beleidsministeries). Als manager houd je rekening met deze onafhankelijkheid én de maatschappelijke opgaven.
Als afdelingshoofd Onderzoek en Opkomende Risico's (OOR) heb je randvoorwaardelijke taken voor versterking van BuRO: toekomstgericht denken, trends en scenario's signaleren, nieuwe datatechnieken/AI benutten, risicocommunicatie met stakeholders, en onderzoeksvragen aan de juiste binnen- en buitenlandse kennispartners uitzetten.
Risicobeoordeling vraagt om het duiden van data en het ondersteunen van risicogericht toezicht. Risicocommunicatie omvat meer dan alleen risico's melden; het betreft tijdig betrekken van stakeholders en omgaan met tegengestelde belangen. Trend- en toekomstonderzoek beoordeelt wetenschappelijk ontwikkelingen uit verleden en heden die publieke belangen en toezicht kunnen beïnvloeden. Kennis halen we zelf op en kopen we in. Jij voert regie over onderzoeksprogrammering.
BuRO vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en wetenschappelijke inzichten naar adviezen, in nauwe contacten met NVWA, ministeries VWS en LVVN, en nationale/internationale kennisinstituten. Jij positioneert BuRO/NVWA als gezaghebbende gesprekspartner en bestendigt het (inter)nationale netwerk samen met jouw team. Je treedt naar buiten als maatschappelijk adviseur, en zorgt tegelijk voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Met de directeur en twee collega-afdelingshoofden vorm je het BuRO-managementteam, medeverantwoordelijk voor aansturing van geheel BuRO. Je draagt bij aan positionering en treedt op als teamspeler. Vanwege jouw afdelingsproducten speel je ook een rol in het NVWA-brede management.
Concreet als afdelingshoofd: Jaar 1: Verken de organisatie, neem personeels- en budgetverantwoordelijkheid voor circa 20 FTE. Leg interne/externe contacten om de opgave te structureren. Zet strategische lijnen uit. Maak kennis met team, expertise en werkdynamiek.
Jaren 2-4: Implementeer minimaal twee nieuwe datatechnieken/AI-tools voor risicoanalyses. Communiceer risico's tijdig aan stakeholders vóór crises escaleren. Breid (internationaal) kennisnetwerk uit met 2-3 nieuwe samenwerkingsrelaties. Zorg dat medewerkers werken met moderne methoden voor betere advieskwaliteit en kortere reactietijd. Begeleid hoogopgeleide professionals en faciliteer loopbaanontwikkeling voor elk teamlid.
Hier kom je te werken
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie
Bureau Risicobeoordeling & onderzoek (BuRO) is ingebed binnen de directie Strategie van de NVWA en kent ca 70 fte. BuRO bouwt binnen de kaders van de Wet Onafhankelijke Risicobeoordeling Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (WOR) mee aan de kennis- en informatiepositie van de NVWA, maakt risicobeelden en voert toekomstverkenningen uit. BuRO voert coördinerende taken uit voor EFSA (European Food Safety Authority), middels het Focal Point en als Nederlands afgevaardigde bij het Advisory Forum.
BuRO is onderverdeeld in drie afdelingen:
De afdelingen RVG en RDPN voeren onafhankelijk integrale wetenschappelijke risicobeoordelingen uit op niveau van ketens, (hoofd)domeinen en casuïstiek, verstrekken gevraagd en ongevraagd onafhankelijke adviezen daarover aan de IG-NVWA en de bewindspersonen van VWS en LVVN en geven daarbij mogelijke risicomanagementopties. De afdeling RVG acteert binnen het publieke belang volksgezondheid en met name voedselveiligheid, productveiligheid en tabaksontmoediging. De afdeling RDPN acteert binnen de publieke belangen dierenwelzijn, diergezondheid, plantgezondheid en natuur (waaronder biodiversiteit). De afdeling OOR acteert over alle publieke belangen en heeft de volgende kerntaken: kennismanagement en onderzoeksprogrammering, trend- en toekomstonderzoek en risicocommunicatie. Alle afdelingen kennen een onderdeel data science, waarbij het afdelingshoofd van OOR portefeuillehouder is. Alle afdelingen dragen ook bij aan de advisering over risico’s als gevolg van afwegingen en keuzes die worden gemaakt in de jaarplancyclus en aan het signaleren van risicotrends.
BuRO kenmerkt zich als laagdrempelig en bevat veel betrokken en gemotiveerde, hoogopgeleide medewerkers, met oog voor elkaar. Als afdelingshoofd ben je P-verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 20 Fte.
Meer informatie vind je op: Bureau Risicobeoordeling & onderzoek (BuRO) | NVWA
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Door het voeren van de dialoog met belanghebbenden, het toezien op (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s vergroten we de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren.
De NVWA ziet erop toe dat bedrijven hun zaken goed op orde hebben om gezondheid, veiligheid en kwaliteit verder te verbeteren. Daarbij gaan we uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen treden we stevig op in het belang van de samenleving.
Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken, en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden.
Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als in de handelspositie van Nederland.
De NVWA bestaat momenteel uit 5 directies, Handhaven, Slachttoezicht, Handelstoezicht, , Strategie en Interne Organisatie.
- Afdeling Risicobeoordeling volksgezondheid (RVG)
- Afdeling Risicobeoordeling dierenwelzijn, plantgezondheid en natuur (RDPN)
- Afdeling Onderzoek en opkomende risico’s (OOR)
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.