De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Wil jij bijdragen aan een RVO dat steeds professioneler, efficiënter en toekomstgerichter werkt? Ben jij een ervaren leidinggevende die operationele slagkracht weet te verbinden met organisatiebrede verandering? En krijg je energie van het verbeteren en standaardiseren van processen, juist wanneer dat vraagt om doorzettingsvermogen, verbinding en het omgaan met verschillende belangen? Dan is dit een functie waarin je zichtbaar verschil kunt maken.
RVO is bezig met een belangrijke beweging naar excellente dienstverlening. Binnen de hoofddirectie Dienstverlening zijn drie directies met elk een afdeling Project- en organisatiefinanciering (PROF) die zich bezig houdt met het ontwerpen en uitvoeren van subsidieregelingen en de financiële verantwoording daarvan. We willen vanuit deze afdelingen de financiële processen verder professionaliseren en werken daarom meer vanuit proces- en dienstverleningsstandaarden en versterken daarmee de kwaliteit en doelmatigheid van onze uitvoering. De doorontwikkeling van de financiële functie is daarbij een belangrijk aandachtspunt: deze geven we rechtmatig, transparant, verantwoord en professioneel vorm, binnen de context van onze maatschappelijke opgave. Standaardisatie is daarbij geen doel op zich. Het biedt de basis voor betere bedrijfsvoering, efficiëntere processen, meer inzicht in prestaties en een toekomstvaste informatievoorziening. Als afdelingsmanager PROF Ondernemerschap speel je hierin een belangrijke rol. Je geeft leiding aan een afdeling van circa 90 medewerkers, aangestuurd via vier teammanagers. De afdeling verzorgt onder meer de beoordeling en verwerking van aanvragen voor subsidieregelingen, beschikkingen, rechtmatigheidscontroles en financiële analyses binnen verschillende regelingen zoals het Nationaal Groei Fonds. Je bent verantwoordelijk voor een professionele en betrouwbare uitvoering en voor de ontwikkeling van je afdeling.
Tegelijkertijd is dit nadrukkelijk meer dan een reguliere managementfunctie. Ongeveer de helft van de tijd besteed je aan directie- en organisatiebrede veranderopgaven. Je geeft richting aan het verder bundelen van activiteiten die nu nog op verschillende plekken binnen RVO worden uitgevoerd en brengt deze onder bij de PROF-afdelingen, zodat de organisatie optimaal gebruik kan maken van deze afdelingen. Dat vraagt dat je niet alleen plannen maakt, maar veranderingen daadwerkelijk realiseert. Je beweegt je actief door de organisatie, zoekt de samenwerking op en weet mensen mee te krijgen, ook wanneer veranderingen raken aan bestaande werkwijzen, verantwoordelijkheden en autonomie. Je bent daarmee een aanjager van de beweging naar excellente dienstverlening.
Een belangrijke veranderopgave betreft de modernisering van de informatievoorziening. RVO werkt aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige IV-omgeving, met optimaal benuttingspotentieel voor data en AI en een organisatie die uitgroeit tot een samenhangend platformlandschap. Vanuit de business lever je de benodigde vraagarticulatie en werk je samen met IV aan de vertaling van behoeften naar oplossingen en aan de migratie naar een nieuwe inrichting. Je hoeft geen ICT-specialist te zijn, maar begrijpt wel wat een professionele IV-omgeving betekent voor de uitvoering van morgen.
Als afdelingsmanager PROF Ondernemerschap krijg je de ruimte om niet alleen je eigen afdeling verder te brengen, maar ook mee te bouwen aan “één RVO”. Een stevige managementopgave met directe impact op de kwaliteit van de publieke dienstverlening.
Hier kom je te werken
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie
Hoofddirectie Dienstverlening
Wij willen uitblinken in excellente publieke dienstverlening die onze samenleving vooruithelpt. In de vier directies Energie, klimaat en verduurzaming, Innovatie en Ondernemerschap, Duurzame landbouw en natuur en Duurzame Economische Ontwikkeling werken we integraal aan de volledige uitvoering van inhoudelijk samenhangende programma’s en regelingen die onze maatschappelijke ambitie ondersteunen. We werken hierin nauw samen met de hoofddirectie Transities die aan de lat staat voor de presentatie en implementatie van de drie transitieagenda’s binnen RVO, en de hoofddirectie Organisatie waarin al onze organisatorische expertises zijn gebundeld. We opereren immers als één RVO.
Als proactieve, betrouwbare en deskundige partner werken wij dagelijks nauw samen met publieke en private partners in binnen- en buitenland zoals ondernemingen, maatschappelijke partners, overheden, en burgers. We dragen, samen met al onze collega’s, bij aan de opgave- en transitiegerichte aanpak van RVO en maken daarmee een verschil in de wereld van morgen.
Structuur
De hoofddirectie Dienstverlening wordt geleid door de hoofddirecteur Dienstverlening, onder wie vier directeuren vallen. Elke directie wordt integraal aangestuurd door een directeur en alle directeuren rapporteren aan de hoofddirecteur. Samen vormen zij het directieteam Dienstverlening.
Aansturing
De integrale aansturing van de directies richt zich op het behalen van resultaten bij de uitvoering van programma’s en regelingen met goede ondersteuning vanuit communicatie, informatievoorziening en financiën. Speerpunt daarbij is het continu verbeteren van onze dienstverlening en klantervaring. Er wordt niet alleen gestuurd op de inhoud van ons werk, maar er is ook oog voor de medewerkers.
Directie Innovatie en Ondernemerschap
Binnen de directie zijn circa 1000 medewerkers werkzaam en is er sprake van een grote verscheidenheid in werkprocessen en complexiteit. Zo bieden wij Nederlandse en buitenlandse bedrijven kennis, advies, netwerken, subsidies en financiering die bijdragen aan een duurzame economie met een sterk innovatievermogen en een uitmuntend ondernemings-, vestigings- en investeringsklimaat. We stimuleren duurzame groei door innovatie, valorisatie en het financieren van ondernemingen mogelijk te maken vanaf de startfase tot aan de scale-up fase. Op basis van onze business case en financieringsexpertise leveren we advies en ondersteuning bij het maken van Maatwerkafspraken voor de Verduurzaming van de Industrie.
Informatie over de afdeling PROF Ondernemerschap
Binnen de afdeling werken circa 90 medewerkers, verdeeld over vier teams. De teams Proces en financiering innovatie beoordelen (project)subsidieaanvragen, voorschotverzoeken en
vaststellingsverzoeken van de klant op procesmatige en financiële aspecten. Het team Proces, kredieten en garanties verzorgt de afhandeling van aanvragen en het financiële beheer van projecten, specifiek voor revolverende financieringsinstrumenten. Het team procescoördinatie subsidies ontwerpt de openstellingen van nieuwe regelingen en regelt de regelingen in.
Over Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 7.000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
www.rvo.nl
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling melding plichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.