De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Voedselveiligheid Vleesketens bij de NVWA geef je inhoudelijk richting aan het toezicht en de keuring binnen de vleesketen. Je verbindt ontwikkelingen uit de praktijk, maatschappij en politiek met de koers van het toezicht. Zo draag je bij aan voedselveiligheid en aan goed en effectief toezicht in Nederland.
Je werkt binnen het domein Voedselveiligheid Vleesketens, met een focus op slachthuizen, uitsnijderijen, wildbewerkingsinrichtingen en koel en vrieshuizen. Vanuit jouw inhoudelijke expertise overzie je verschillende toezichts en keuringsgebieden en zorg je voor samenhang. Je kijkt verder dan afzonderlijke vraagstukken en legt verbanden tussen ontwikkelingen binnen de vleesketen.
Samen met collega CSI’s voer je de inhoudelijke regie over het domein. Je adviseert collega’s en management over complexe vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar de koers en aanpak van het toezicht. Daarbij werk je samen met inspecteurs, andere deskundigen binnen de NVWA en relevante externe partijen. Je weet wat er speelt op de werkvloer, maar houdt tegelijkertijd zicht op het grotere geheel.
Jouw kerntaken zijn:
Zet je idealen om in daden
Jouw kennis van toezicht ga je inzetten om richting te geven aan een belangrijk onderdeel van de Nederlandse voedselketen. Je krijgt energie van complexe vraagstukken waarbij inhoud, praktijk en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Solliciteer nu als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Voedselveiligheid Vleesketens bij de NVWA.
- Je voert samen met collega CSI’s inhoudelijke regie op het domein Voedselveiligheid Vleesketens en zorgt voor samenhang tussen verschillende toezichts en keuringsgebieden.
- Je signaleert politieke, bestuurlijke, maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en acties voor het toezicht.
- Je adviseert collega’s en management vanuit jouw specialistische kennis en bent inhoudelijk aanspreekpunt voor inspecteurs en andere collega’s.
- Je bouwt en onderhoudt een relevant intern en extern netwerk en gebruikt dit om kennis, ontwikkelingen en signalen met elkaar te verbinden.
- Je stelt samen met collega’s en het lijnmanagement het domeinplan Voedselveiligheid Vleesketens op en vertaalt dit naar het jaarplan voor het team.
Hier kom je te werken
Meer over Slachttoezicht
Je werkt binnen het team Voedselveiligheid Vleesketens van de afdeling Toezichtsontwikkeling en Innovatie, onderdeel van de directie Slachttoezicht. Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en evaluatie van het toezicht op voedselveiligheid in slachthuizen, uitsnijderijen, wildbewerkingsinrichtingen en gerelateerde koel en vrieshuizen.
Het team bestaat uit 26 collega’s met verschillende professionele achtergronden, waaronder dierenartsen en andere inhoudelijk specialisten. Samen vertalen jullie wetgeving, beleid, risico’s en ontwikkelingen in de vleesketen naar de aanpak van het toezicht. Het team ontwikkelt onder andere werkvoorschriften, inspectielijsten en risicoprofielen, analyseert inspectieresultaten en doet aanbevelingen voor verbetering van het toezicht. Je werkt veel samen in clusters en in projecten die verschillende onderwerpen en expertisegebieden met elkaar verbinden.
De standplaats is Utrecht. Het team heeft vaste momenten waarop collega’s elkaar op locatie ontmoeten. Daarnaast is hybride werken mogelijk, afhankelijk van je werkzaamheden en afspraken binnen het team.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.