Directeur Centrale Organisatie Integriteit Defensie (549559)

Defensie beschermt wat ons dierbaar is. Het beschermen van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, het bevorderen van de internationale rechtsorde, en het ondersteunen van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp, zijn de belangrijkste pijlers van onze organisatie. Met de snel veranderende wereldsituatie, waarin spanningen in Europa en daarbuiten de veiligheid bedreigen, is het aan Defensie om flexibel en snel te kunnen reageren op de uitdagingen van vandaag. Defensie stelt militaire eenheden gereed voor inzet, zowel nationaal als internationaal, en speelt een cruciale rol in het handhaven van de stabiliteit binnen de NAVO en EU. De noodzaak om snel te handelen, strategisch samen te werken met internationale partners en militaire capaciteit verder uit te breiden is groter dan ooit. Dat vereist niet alleen operationele slagkracht maar ook het vertrouwen van medewerkers, samenleving en politiek.

Dat vertrouwen is mede gebaseerd op de overtuiging dat Defensie zorgvuldig en integer handelt. Niet alleen wanneer omstandigheden gunstig zijn maar juist wanneer de druk toeneemt. Integriteit is daarmee een operationele voorwaarde en een onmisbaar fundament van het defensieoptreden.

Jouw missie als Directeur COID:

• Integriteit als fundament in een dynamische en geopolitieke context: Je waarborgt de onafhankelijkheid en betrouwbaarheid van COID. In een complexe geopolitieke context zorg je dat ethische normen en waarden consistent worden nageleefd, ook wanneer de operationele druk op Defensie toeneemt.
• Strategisch adviseur: Je speelt een sleutelrol in de advisering van de top van Defensie over integriteitsvraagstukken en fungeert als sterke gesprekspartner in diverse gremia. Je bent in staat effectief te anticiperen op maatschappelijke en politieke verschuivingen.
• Versnellen van de organisatorische professionalisering: Je stuurt de organisatie naar een volgend niveau van volwassenheid. Je versnelt de ontwikkeling van het Defensiebrede meldlandschap met het centrale meldpunt waarbij je triage en datagebruik als strategische instrumenten inzet.
• Het borgen van een gezonde organisatiecultuur: Je weet integriteit goed op de kaart te houden binnen het defensiebeleid en samen met de lijn in de dagelijkse praktijk. Je weet de eigen organisatie te inspireren om de doelstellingen van de COID op top niveau uit te voeren. Je legt makkelijk relaties met andere partijen in het meldlandschap binnen en buiten defensie, met stakeholders in de defensieorganisatie en met de eigen medewerkers. Je weet verantwoordelijkheden daar te leggen waar ze horen en hebt geen moeite met het delegeren van taken, eigenaarschap en verantwoordelijkheden.
• Verbindend leiderschap: Als leidinggevende geef je richting en ruimte. Je motiveert en inspireert medewerkers, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen en elkaar aan te spreken. Je bent benaderbaar, luistert goed en kunt waar nodig duidelijke keuzes maken en grenzen stellen. Je begrijpt dat een integere organisatie niet alleen draait om regels en procedures. Maar ook om cultuur leiderschap, voorbeeldgedrag en het voeren van het goede gesprek.

Meer over Ministerie van Defensie

De Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) is als bijzondere organisatie-eenheid onderdeel van de Bestuursstaf van het ministerie van Defensie. De COID is de kennisexpert op het gebied van integriteit voor alle defensieonderdelen en heeft het mandaat om gevraagd en ongevraagd advies te geven en/of onderzoek te doen op het gebied van integriteit. Vanuit deze expertise faciliteert de COID het centrale meldpunt voor integriteitsvraagstukken, adviseert commandanten en leidinggevenden en verzorgt bevorderende maatregelen zoals trainingen en analyseert ontwikkelingen op het gebied van integriteit.

Binnen deze context zoekt de COID een directeur die integriteit daadkrachtig kan uitdragen, de organisatie verder helpt te ontwikkelen en zowel intern als extern duurzame relaties weet te bouwen.

Ministerie van Defensie

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Ministerie van Defensie

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

• De selectiegesprekken staan gepland op maandag 9 november 2026 op de Kromhout Kazerne te Utrecht.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Onderdeel van onze selectieprocedure is een pre-employment screening. Hierbij vindt een verificatie van je hoogst genoten opleiding plaats. Wij adviseren je om eventuele diploma’s of uittreksels (bijv. van DUO) alvast gereed te hebben.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
• Gezien de context kan het zijn dat je moet reizen voor deze functie, en het is belangrijk dat je goed om kunt gaan met verschillende (inter)nationale belangen en belangenconflicten.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.