Directeur Compliance & Kwaliteit

Je geeft leiding aan de directie C&K. Als directeur C&K ben jij verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de directie C&K en realisatie van de opgaven van de directie. Ook ben je als lid van het DT-LBOM medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en van de landelijke bedrijfsvoering en realisatie van de organisatieprioriteiten 2026 – 2029 van het OM. Je rapporteert aan de algemeen directeur LBOM en hebt een vakinhoudelijke rapportagelijn naar het College.

Je bent succesvol omdat:

Je bouwt, verbindt en zorgt voor draagvlak. Omdat C&K een directie is met een specifieke ontwikkelopgave op het gebied van kwaliteitstandaarden en compliance van het strafvorderlijk proces en bedrijfsvoeringsprocessen, moet je als directeur in staat zijn om, met je directie, de noodzakelijke verbindingen te leggen met de gehele OM organisatie en met een uitnodigende, oplossingsgerichte stijl samen te werken aan de benodigde bewustwording en verbeteringen.

Je stuurt op resultaten. Je hebt oog voor en stuurt op de meervoudige opdracht: het doorontwikkelen van de directie zelf en sturing geven aan de voortgang van het gehele OM op de verschillende thema’s van deze directie en van de LBOM als geheel. Je stelt prioriteiten en bent daarop aanspreekbaar.

Je zet visie en strategie om in actie. Je visie op de ontwikkeling van compliance en kwaliteit weet je te vertalen naar een samenhangende, uitvoerbare strategie en beleid. Je draagt zorg voor een goed verloop van de uitvoering en ziet toe op een uniforme toepassing.

Meer over Landelijke Bedrijfsvoering Openbaar Ministerie (LBOM)

Bij de directie C&K werken circa 60 medewerkers en bestaat uit de volgende onderdelen:

Momenteel loopt binnen LBOM een organisatieontwikkelingstraject dat onder andere ziet op een herijking van de organisatie- en managementstructuur. Het voornemen is aan de directie C&K de volgende eenheden toe te voegen:

Na het doorlopen van het medezeggenschapstraject vindt hierover definitieve besluitvorming plaats.

Over Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

• Rechtmatigheidsadviescommissies samenwerkingsverbanden (RAC’s). Vertegenwoordiging van het OM in drie wettelijk verplichte RAC’s die werken met (Gevoelige) persoonsgegevens.
• Juridische kwaliteitsontwikkeling en –toetsing (TJK). Deze afdeling richt zich op de juridische inhoud en draagt daarmee bij aan de juridische kwaliteitszorg en -ontwikkeling van het OM. Dit gebeurt samen met de Officierenpool, één van de belangrijkste kwaliteitsinstrumenten. TJK en de officierenpool leveren samen een belangrijke bijdrage om te zorgen dat het OM compliant handelt. Onder andere door het verrichten van wetenschappelijk onderzoek naar de strafvorderlijke kaders van de werkzaamheden van het OM en het vervolgens onderzoeken hoe binnen parketten aan de door het College vastgestelde juridische kaders invulling wordt gegeven.
• Procesinrichting en Informatievoorziening (PI-Team). Beschrijven, uniformeren, beheren en toetsen van de landelijke primaire – en bedrijfsvoeringsprocessen en zorgdragen voor ondersteuning van die processen in de IT-systemen van het OM.
• Bureau Beveiligingsautoriteit OM (BVA). Beheersen van risico’s, het tegengaan van beveiligingsincidenten en het verhogen van beveiligingsbewustzijn en weerbaarheid bij de medewerkers en de organisatie.
• WOO. Behandelen van de Wet Open Overheid verzoeken.
• Legal- en gegevensbescherming. Bieden van 2e-lijnsondersteuning op gebied van privacybescherming en bedrijfsjuridische vragen gerelateerd aan de AVG.

• Indicatie salarisschaal 15 conform CAO Rijk (onder voorbehoud van definitieve vaststelling).
• Het betreft een functie voor 36 uur.
• Standplaats Utrecht en Den Haag.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Hybride werken is mogelijk.
• Een assessment en referentiecheck zijn onderdeel van het selectieproces.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG P) is noodzakelijk.