De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Ben jij een gedreven leider met visie op het gebied van de digitale overheid? Wij komen graag met je in contact!
De overheid staat voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: een digitale overheid die werkt voor iedereen. Als Directeur van de nieuwe directie ‘Een digitale overheid die werkt’ (die zorgt voor het digitaliseringsbeleid voor de overheid) neem jij het voortouw in het realiseren van deze maatschappelijke opgave. Jij zorgt ervoor dat burgers en bedrijven kunnen vertrouwen op een samenhangende, toekomstbestendige en soevereine digitale overheid die naadloos functioneert. Een digitale overheid die niet alleen efficiënt en veilig is, maar ook innovatief, toegankelijk en mensgericht.
Jij staat aan het roer van een directie die in nauwe samenspraak met het veld uitvoerbare beleidskaders opstelt en optreedt als regisseur en opdrachtgever voor te behalen doelstellingen. Dit doe je in nauwe samenwerking met uitvoeringsorganisaties, marktpartijen en andere sleutelspelers. Jouw werk heeft directe impact op betere digitale dienstverlening voor burgers en bedrijven, lagere administratieve lasten en efficiëntere processen, veilige en betrouwbare gegevensuitwisseling, slimmere toepassing van digitale technologie zoals AI en data, en versterking van de digitale autonomie van de overheid. De uitdagingen zijn groot en complex: geen enkele organisatie kan deze digitale transformatie afzonderlijk realiseren. Jij bouwt coalities, vindt de weg in de internationale- en Europese context en verbindt overheidsorganisaties, bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijk middenveld. Als eerstverantwoordelijke adviseur voor bewindspersonen zorg jij voor ordentelijk, toekomstgericht en uitvoerbaar beleid.
De digitale transformatie raakt aan strategische en technische thema’s zoals data, AI en digitale identiteit. Het nieuwe DG Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid (DG DSO) heeft hierin een overall coördinerende rol. Je werkt nauw samen met de directie ‘Veilige en verantwoorde digitale samenleving’ binnen dit nieuwe DG. Binnen het DG DSO worden deze onderwerpen strategisch gepositioneerd én in de uitvoering raken ze meerdere directies. Daarnaast werk je intensief samen met de directie Digitale Economie van het DG Economie en Digitalisering, met het nieuwe DG Realisatie Digitalisering en Bedrijfsvoering Rijk (werktitel) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Justitie en Veiligheid (gezamenlijk ‘de digitale driehoek’). Samen met jouw medewerkers geef je ook verder vorm aan het DG/de directie en borg je een open cultuur waarin transparantie, gelijkwaardigheid en inclusiviteit, leren van fouten en vrijuit spreken belangrijke waarden zijn.
We zoeken een leider met visie en daadkracht: iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de digitale overheid als geheel, realisatiekracht toont en resultaten boekt, samenwerking zoekt en coalities smeedt in een complex bestuurlijk speelveld, internationale en nationale verbindingen weet te leggen, en strategisch en tactisch kan schakelen tussen beleid, uitvoering, toezicht en innovatie. Jij bent de drijvende kracht achter een digitale overheid die werkt voor iedereen – nu en in de toekomst.
Omdat jij het verschil wilt maken in een tijdperk waarin digitalisering de manier waarop we leven, werken en samenleven fundamenteel verandert. Omdat jij gelooft in een overheid die meegaat met de tijd én ook de regie houdt. En omdat jij de ambitie hebt om Nederland digitaal toekomstbestendig te maken.
Hier kom je te werken
Meer over Directie Een digitale overheid die werkt
De directie is verantwoordelijk voor het realiseren van een samenhangende, betrouwbare en toekomstvaste digitale overheid. Dit omvat onderwerpen als interoperabiliteit, veilige en efficiënte gegevensuitwisseling, digitale identiteit, cloud‑infrastructuren, data‑fundamenten, digitale autonomie in stelsels, modernisering van ketens en digitale autonomie van de overheid. Digitale soevereiniteit en autonomie van de overheid maken hier expliciet onderdeel van uit: het gaat enerzijds om het vermogen van de Nederlandse overheid om (in Europees verband) eigen keuzes te maken over digitale infrastructuren, datastromen en technologie, en anderzijds om de beleidsmatige en technische randvoorwaarden die nodig zijn om die keuzes daadwerkelijk te kunnen maken. Deze opgave vraagt om normerende, anticiperende en verkennende beleidsvorming. De kerntaken van de directie zijn:
Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid
Het Kabinet Jetten heeft besloten om de digitale samenleving, economie en overheid in samenhang te gaan besturen. De Staatssecretaris Digitale Economie en Soevereiniteit stelt de kaders voor het kabinetsbrede digitaliseringsbeleid en verbindt maatschappelijke, economische en overheidsvraagstukken met elkaar. Bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) wordt hiervoor een nieuw directoraat-generaal ingericht: digitaliseringsbeleid samenleving en overheid. Dit DG komt naast het directoraat-generaal economie en digitalisering. De opdracht van het nieuwe Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid (hierna DG DSO) is om de beleidsmatige verantwoordelijkheid voor digitalisering in samenleving en overheid én technologie binnen de overheid, te organiseren en digitale autonomie en digitale soevereiniteit samen met andere DG’s binnen en buiten EZK te versterken.
De formele startdatum van het DG DSO is 1 januari 2027. Een kwartiermakersteam onder leiding van de kwartiermaker DG DSO, heeft vanaf april 2026 de voorbereidingen getroffen voor het overhevelen van dossiers, budget en medewerkers van het DG DOO van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Het kwartiermakersteam heeft een logische directiestructuur ingericht en spant zich tot het uiterste in om de teams en medewerkers die overkomen, op een plezierige wijze te laten landen en integreren binnen EZK. In de transitiefase wordt gewerkt met een transitie-managementteam, bestaande uit MT-leden die overkomen van BZK, aangevuld met tijdelijke directie/MT-leden van EZK. Op het overgrote deel van de functies zijn functievolgers geplaatst. Een kleiner deel van de functies bestaat uit vacatureruimte, die kan worden gevuld.
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
- het voeren van de interbestuurlijke coördinatie op digitalisering binnen de overheid (op dit onderwerp ben je het boegbeeld van het DG);
- het actief bijdragen aan de ontwikkeling van internationale (inclusief OESO) en Europese beleidskaders en het ontwikkelen van beleidskaders voor de Nederlandse digitale overheid (denk aan data, AI, cloud, elektronische identiteit, en nieuwe digitale ontwikkelingen);
- het ontwikkelen van beleidskaders voor digitale autonomie en digitale soevereiniteit van de overheid;
- het beleidsmatig positioneren en aansturen van de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en de strategische prioriteiten die daaruit voortkomen;
- het regisseren en opdrachten geven voor de realisatie van bouwstenen voor de digitale overheid;
- het in samenspraak met toezichthouders uitwerken van bijbehorend toezichtsinstrumentarium;
- het beleidsmatig vormgeven van de Nederlandse Digitale Dienst (NL-DD) als rijksbreed instrument voor kwaliteitsborging, standaarden en doorbraakprojecten.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.