HR Adviseur

Ben je op zoek naar een afwisselende baan als HR-adviseur, waarbij je écht aan tafel zit bij het management? En vind je het interessant om te werken in een organisatie waar wetenschap, maatschappelijke vraagstukken en politiek-bestuurlijke belangen samenkomen?

Bij het RIVM adviseer je managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en help je hen verder in de ontwikkeling van hun teams en organisatieonderdelen. Je bent een stevige gesprekspartner, denkt vooruit en durft te spiegelen. Tegelijkertijd weet je ook wanneer je moet vertragen, doorvragen of juist verbinden.

Je werkt in een organisatie die volop in beweging is en waarin jouw professionele oordeel ertoe doet.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je de vaste gesprekspartner voor het management van één of meerdere centra binnen het RIVM. Samen met collega-adviseurs ondersteun en adviseer je managers bij actuele én toekomstige HR-vraagstukken.

Je beweegt gemakkelijk tussen operatie, tactiek en strategie. De ene keer adviseer je over een complex personeelsvraagstuk, de andere keer denk je mee over teamontwikkeling, organisatieverandering of de HR-koers van een centrum.

Je wacht daarbij niet alleen op vragen, maar signaleert ook zelf wat er speelt of wat eraan komt. Je helpt managers om hun vraag scherp te krijgen, brengt verschillende belangen en scenario’s in beeld en geeft een helder advies. De verantwoordelijkheid blijft daarbij waar die hoort: bij de manager.

Dagelijks houd je je bezig met:

Het RIVM bestaat uit verschillende domeinen en centra, ieder met een eigen inhoudelijke opdracht en dynamiek. Je werkt daardoor met verschillende managers en teams en krijgt te maken met verschillende belangen en perspectieven. Juist dat maakt deze functie interessant en uitdagend.

• Adviseren van managers en managementteams over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Ondersteunen bij organisatie- en teamontwikkeling van jouw centra;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen jouw centra en deze vertalen naar HR-vraagstukken;
• Adviseren over complexe personele casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Verbinden van organisatievraagstukken aan breder HR-beleid;
• Samenwerken met collega’s uit verschillende HR-expertises;
• Bijdragen aan RIVM-brede HR-projecten en verbeterinitiatieven.

Over RIVM

RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

Terwijl we druk de verhuizing voorbereiden naar een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we op ons huidige hoofdkantoor in Bilthoven met ongeveer 3000 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat!

RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag

Ook benieuwd naar hoe anderen het werken bij het RIVM ervaren? Bekijk het op RIVM-ers aan het woord | RIVM

De eerste gesprekken met kandidaten staan gepland voor 27 oktober. De tweede gesprekken zullen 29 oktober plaatsvinden.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze 4 tips voor een goede motivatiebrief .

Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het enkel als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten.
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer informatie hierover vind je op de website van de Rijksoverheid .
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd.
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend.
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.
• Wij maken geen gebruik van bureaus voor deze vacature. Mochten wij uiteindelijk hulp inschakelen, dan nemen wij hiervoor zelf contact op met bureaus.