De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als HR Business partner (HRBP) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speel je een belangrijke rol in de advisering van de directie Handelstoezicht. Je bent de vaste sparringpartner voor het MT van deze directie en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je maakt HR-thema’s gevraagd en ongevraagd bespreekbaar en beweegt je gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau. Daarbij verbind je de belangen van de directie, het concern en P&O en werk je samen met collega’s binnen HR-advies en andere P&O-disciplines om tot samenhangend en integraal advies te komen.
Als HRBP kom je te werken binnen de directie Interne Organisatie, afdeling Personeel & Organisatie (P&O), in het team HR-advies. Vanuit dit team werk je voor de directie Handelstoezicht. De sfeer binnen het team is warm en ongedwongen. We vinden het belangrijk om elkaar op te zoeken, kennis te delen en samen te werken aan goede HR-advisering.
De directie Handelstoezicht houdt toezicht op internationale handelsstromen van dieren, dierlijke producten en levensmiddelen. Met ruim 500 medewerkers draagt deze directie bij aan de publieke belangen waarvoor de NVWA staat, zoals voedselveiligheid, dierenwelzijn en dier- en plantgezondheid.
Als HRBP ben je een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directeur en andere MT-leden van Handelstoezicht. Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen binnen de directie naar HR-opgaven en zorgt voor verbinding tussen organisatiedoelstellingen en personele vraagstukken.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen P&O en betrekt de juiste expertise wanneer dat nodig is. Je zorgt ervoor dat verschillende disciplines samenkomen en dat de directie vanuit P&O een passend en samenhangend advies ontvangt. Daarnaast onderhoud je actief contacten met onder andere het hoofd directiestaf, communicatie en control om ontwikkelingen binnen de directie goed te volgen.
Vanuit team HR-advies werken we in accountteams. Samen met twee HR-adviseurs vorm je het HR-adviseursteam voor de directie Handelstoezicht.
Je bent verantwoordelijk voor:
Samen met jouw collega-HRBP’s bespreek je directie-overstijgende vraagstukken en werk je aan een passende vervolgaanpak. Ook kun je worden ingezet als projectleider of coördinator op HR-gerelateerde thema’s. Je draagt actief bij aan de samenwerking binnen HR-advies en de verbinding met de verschillende P&O-disciplines.
Er wordt een zekere mate van flexibiliteit verwacht. Je start als HRBP voor de directie Handelstoezicht, maar kunt wanneer de omstandigheden daarom vragen ook voor andere directies worden ingezet als HRBP.
We werken hybride samen. Gemiddeld werk je ongeveer 2 tot 3 dagen per week in Utrecht en de overige dagen vanuit huis. Je kunt door de directie ook worden gevraagd om op een andere locatie aan te sluiten.
- de functionele aansturing van de twee HR-adviseurs binnen het account Handelstoezicht;
- de inhoudelijke uitvoering van specifieke taken en projecten;
- de afstemming van HR-thema’s en casuïstiek binnen het account;
- het vertalen van afspraken met de directie naar een integrale en uniforme werkaanpak binnen HR-advies;
- het delen van kennis en afstemmen van ontwikkelingen en vraagstukken binnen HR-advies;
- het organiseren van het accountoverleg Handelstoezicht binnen P&O, waarbij verschillende P&O-expertises aansluiten;
- het verbinden van P&O-disciplines en zorgen voor goede afstemming richting de directie;
- het vertalen van strategische ontwikkelingen vanuit de directie naar HR-vraagstukken;
- het signaleren van knelpunten en afstemmen van het vervolg met de teamleider en het afdelingshoofd P&O.
Hier kom je te werken
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie
De afdeling Personeel en organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:
Het team HR-advies wordt aangestuurd door de teamleider HR-advies. Het team heeft als voornaamste taken:
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
- Organisatieadvies & leiderschap
- Cultuur, leren en ontwikkelen
- Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan
- Arbeidsjuridische zaken en HR-informatie
- HR-advies
- Adviseren van management op strategisch, tactisch en operationeel niveau over het P&O beleid in relatie tot doelen en ambities van de NVWA, de directies, divisies en afdelingen.
- Ondersteunen en adviseren van management bij personeelsmanagement en strategische personeelsplanning.
- Opstellen HR-managementrapportages en analyseren HR-managementinformatie.
- Coördineren en ondersteunen van mobiliteit en flexibiliteit.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.