De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
De kracht van IT zit niet in systemen, maar in naadloze integratie. Wij zoeken een specialist die alles met onze ketenpartners laat samenwerken.
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) regisseert het vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Dat doen we uiteraard met respect voor de vreemdeling. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering neemt de DTenV het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Dat kunnen wij natuurlijk niet alleen, we doen dit in nauwe samenwerking met onze ketenpartners IND, COA, AVIM en KMAR. Die samenwerking is alleen succesvol als we met elkaar de noodzakelijke gegevens uitwisselen. En daar vervul jij als integratiespecialist een belangrijke rol in.
Op dit moment vervult BizTalk daarin nog steeds een essentiële schakel in de techniek. Dat is echter eindig omdat Microsoft in 2028 de basisondersteuning beëindigd. DTenV is dus op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de verbinding met onze ketenpartners te onderhouden. En daar hebben we goede scenario’s voor. Nu nog iemand om deze te realiseren!
Als Integratie Specialist zorg je dat wensen en eisen van de organisatie tijdig worden omgezet in functionaliteiten. Je kunt het BizTalk systeem onderhouden, beheren en je denkt proactief mee aan de vervangende oplossing. Hierbij werk je samen met een team van specialisten zoals .NET ontwikkelaars, functioneel en technisch applicatie beheerders.
Samenwerking is essentieel! Je zorgt ervoor dat wijzigingen in voldoende mate worden gedocumenteerd, getest en dat beheerders worden begeleid in de gevallen waarin het berichtenverkeer niet optimaal werkt. Voor de technisch complexe specificaties ben je in staat om ontwerpen te maken, deze af te stemmen met het DevOps-team en te laten landen in de IV-organisatie.
Hier kom je te werken
Meer over HR (PO&O)
Directie Bedrijfsvoering (DBV) ondersteunt de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) bij alle interne bedrijfsprocessen. Vanuit onze expertise op het gebied van HR, facilitaire dienstverlening, communicatie, financiën, contractmanagement, data-analyse en informatievoorziening zorgen wij ervoor dat de organisatie veilig, efficiënt en toekomstbestendig kan functioneren.
Met zeven afdelingen ondersteunen wij circa 650 medewerkers, bewaken we de samenhang binnen de organisatie en dragen we bij een professionele en betrouwbare dienstverlening.
De IV/IT organisatie (BIT) is verantwoordelijk voor de inkoop, analyse, advisering, ontwikkeling, implementatie en beheer van (maatwerk) ICT-producten en diensten voor DTenV. Verder wordt er nauw samengewerkt in de migratieketen als onderdeel van het departement van Justitie en Veiligheid. Sinds 2020 bouwen we aan een IV organisatie die gebaseerd is op het Agile/ DevOps gedachtengoed en bijbehorende werkprocessen
Over Dienst terugkeer en vertrek
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/
Bijzonderheden
Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.