De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als juridisch administratief medewerker werk je nauw samen met de rechter-commissaris in Strafzaken. Dit is een bijzondere rechter die toezicht houdt op strafrechtelijke onderzoeken. Jouw taken bestaan onder meer uit administratieve registratie, het opstellen van beslissingen en het verzorgen van correspondentie met betrokkenen en belanghebbenden met betrekking tot onderzoekswensen, vorderingen tot de toetsing van de inverzekeringstelling en vorderingen inbewaringstelling.
Afwisseling ten top in jouw baan! Je beheert de agenda van de rechter-commissaris. Hierin plan je onder meer de verhoren van verdachten en getuigen, waarbij je rekening moet houden met de wettelijke termijnen en met verhinderdata van de procespartijen. De voortgang van het onderzoek wordt door jou bewaakt en geregistreerd. Daarnaast bestaat een belangrijk deel van de werkzaamheden uit het optreden als griffier bij de verhoren van verdachten en getuigen. Bij deze verhoren leg je zelfstandig een weergave vast van wat er wordt verklaard.
De rechter-commissaris heeft een belangrijke rol rondom de doorzoeking van woningen en andere panden. Eens in de 6 weken heb je samen met één van de rechters-commissarissen piketdienst. Dit betekent dat je vanaf vrijdag tot vrijdag ook buiten je reguliere werktijd, dag en nacht, oproepbaar bent voor geplande en ongeplande doorzoekingen. In deze week maak je de planning van de voorgeleidingen en de doorzoekingen voor de rechter-commissaris. De planning moet regelmatig worden aangepast op onverwachte gebeurtenissen. Dit vraagt om organisatietalent, stressbestendigheid en improvisatievermogen. Houd er rekening mee dat ook buiten de piketweek werkzaamheden soms buiten kantoortijden en buiten de rechtbank plaatsvinden.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Zeeland West-Brabant
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
We werken in onze rechtbank vanuit drie gedeelde waarden: ‘tijdige en voorspelbare rechtspraak’, ‘de professionele medewerker centraal’ en ‘in verbinding met de maatschappij’. De rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek. Een organisatie met medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun deel en ook voor het geheel. Elke collega levert een bijdrage aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit; of je nu bode, rechter, administratief medewerker of gerechtsjurist bent.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant >
Kijk ook eens naar het verhaal van de rechtbank
Team Strafrecht
Het Kabinet RC is een onderdeel van het team Strafrecht. Binnen ons team doen we zittingen op 4 locaties; in Breda, Middelburg, Bergen op Zoom en Tilburg. We werken met zo’n 145 collega’s in een fijne sfeer samen. Van rechters tot gerechtsjuristen en administratief medewerkers: we zijn één team. En dat voelt ook zo. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op donderdag 8 oktober 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op woensdag 21 oktober 2026.
4. Online assessment
Voorafgaand aan de sollicitatiegesprekken vindt een online assessment plaats. Dit assessment bestaat uit een toets van je intellectueel vermogen en een aantal vragenlijsten waaruit je talenten, competenties en ontwikkelpunten naar voren komen waardoor we je snel beter leren kennen. Het assessment kun je thuis op je gemak maken.
5. Typetest
Op de dag van de gesprekken maak je een typetest.
6. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
7. VOG
Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp of Signalbericht naar Myra Hoekman, P&O-adviseur [email protected] of 06–25762553.
Meer informatie over de functie?
Bel of mail naar Linda van Daalen, hoofd administratie, [email protected] of 088-3616054.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.