Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Ongeveer de helft van je tijd ondersteun je rechters bij de voorbereiding en afhandeling van complexe zaken, vaak in de meervoudige kamer. Complex door het grote aantal betrokkenen of de verschillende juridische vraagstukken. Of omdat er nog geen jurisprudentie over is. Je ondersteunt en adviseert rechters in de voorbereiding met onder andere dossieranalyses. Ook houd je de regie op de afhandeling van zaken en stel je conceptuitspraken op. Zo maak je interessante zaken in jouw rechtsgebied van dichtbij mee.

Voor team bestuursrecht ben jij een grote bron van kennis. Je adviseert de rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers over specialistische juridische vraagstukken. Ook volg je ontwikkelingen in (Europese) wetgeving en jurisprudentie van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State op de voet. Daarnaast draag je bij aan de opleiding van nieuwe collega’s én van gerechtsjuristen die doorgroeien naar de rol van senior. En doe je voorstellen om processen en richtlijnen te verbeteren. Zo heb je grote impact op het juridisch kwaliteitsniveau binnen het team.

Binnen de sector bestuursrecht behandelen we zaken over beslissingen van overheidsinstanties. Denk aan zaken over stikstof, woningsluitingen door het aantreffen van drugs of wapens, asiel of toeslagen. Allemaal onderwerpen die een grote impact kunnen hebben op het leven van mensen en de samenleving. Jouw werk doet er toe. Bovendien behandelt rechtbank Rotterdam als enige rechtbank in Nederland bijzondere competentiezaken. Dit zijn zaken die vallen onder de Wet dieren, de Tabaks- en rookwarenwet, de Wet op het financieel toezicht en de Mededingingswet.

Over Rechtbank Rotterdam

Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 185.000 zaken.

Van haven tot wijk zoeken we naar wat rechtvaardig is voor mensen, organisaties en de maatschappij. We luisteren, we kijken, we wegen en beslissen. Met onze beslissingen geven we duidelijkheid en richting in levens van mensen.

Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving kijken we ook verder dan het vonnis. In projecten zoals wijkrechtspraak, de schuldenfunctionaris en procesafspraken zoeken we de verbinding met professionele relaties zodat we mensen een ander pad kunnen bieden. We zoeken voortdurend naar nieuwe manieren om mensen beter te kunnen helpen.

Bij rechtbank Rotterdam houden we van aanpakken in een informele, collegiale sfeer. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk: gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek.

Met onze uitspraken, ruim 1200 betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving. Past dit ook bij jou? Je bent welkom!

Meer weten over de rechtbank, bekijk ons filmpje (duur 1 minuut).

Corporate film rechtbank Rotterdam 2025 (met ondertiteling) – YouTube

Team bestuursrecht

Binnen bestuursrecht team 3 werken we nauw samen met zo’n 30 collega’s: een mix van (senior) rechters, (senior) juridisch adviseurs en (senior) gerechtsjuristen met een groot hart voor de zaken die we behandelen. Samen met de twee andere juridische teams en de administratie werken we binnen de sector bestuursrecht hard aan rechtspraak van hoge kwaliteit voor een rechtvaardige samenleving, waarin rechtzoekenden zich gezien en gehoord voelen. Team 3 behandelt zaken op het gebied van omgevingsrecht, bijzondere competentiezaken en lokale heffingen. Het team wordt aangestuurd door de Teamvoorzitter in samenwerking met het Hoofd Juridische Ondersteuning (HJO). De HJO is de leidinggevende van de juristen. Elke functie in ons team brengt verantwoordelijkheden met zich mee, maar hiërarchie voel je nauwelijks. We staan voor elkaar klaar, stappen makkelijk op elkaar af voor advies of hulp, en waarderen elkaar zoals we zijn.

Reageren kan tot en met 25 oktober 2026.

Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?

Neem dan contact op met Marlous de Leeuw, HJO via: 06-21499814 of [email protected] .

Een online assessment maakt deel uit van je sollicitatie. We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.

Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

Dit is géén oproep voor acquisitie.