De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als juridisch adviseur ondersteun je de rechters op kwalitatief hoog juridisch niveau bij de behandeling van handelszaken en/of bij juridische beleidsvorming. Je bereidt (zeer) complexe zaken voor en ondersteunt de rechter juridisch inhoudelijk tijdens de procedure. Je schrijft zelfstandig uitspraken, veelal in specialistische zaken, waarbij politiek-bestuurlijke, sociaal-maatschappelijke of financieel-economische belangen in het geding kunnen zijn. Ook bied je juridisch inhoudelijke en praktische ondersteuning in grote meervoudige zaken op meerdere kennisgebieden. Zo maak je interessante zaken in jouw rechtsgebied van dichtbij mee en belicht je de onderdelen vanuit alle perspectieven: vanuit eiser én gedaagde.
Team handelszaken behandelt naast algemene zaken, ook zaken op verschillende, specialistische civiele kennisgebieden. Deze zijn ondergebracht in kennisgroepen en aandachtsgebieden, onder andere ondernemingsrecht, bank- en effectenrecht, massaschadezaken (op basis van de Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie), vastgoed, erfrecht, verzekeringsrecht, personenschade, faillissementsrecht, mededingingsrecht, internationaal privaatrecht, vervoersrecht, overheidsaansprakelijkheid en intellectueel eigendomsrecht.
Voor team handelszakenben jij een grote bron van kennis. Je adviseert het MT, de rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers over specialistische juridische vraagstukken en kennismanagement. Ook volg je ontwikkelingen in (Europese) wetgeving en jurisprudentie van de Hoge Raad op de voet. Die kennis deel je op eigen initiatief via notities en interne cursussen. Je fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor collega’s. Je signaleert kennisbehoefte en speelt hier actief op in. Ook doe je voorstellen om processen en richtlijnen te verbeteren. Daarnaast draag je bij aan de opleiding en coaching van nieuwe collega’s. Zo heb je grote impact op het juridisch kwaliteitsniveau binnen het team.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Amsterdam
Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving met veel afwisseling en interessante zaken midden in de actualiteit. Samen met rechters, gerechtsjuristen, medewerkers op de administratie, gerechtsbodes, parketpolitie en stafmedewerkers werden in 2025 ongeveer 115.000 zaken afgedaan.
De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.
De rechtbank Amsterdam is gehuisvest in een modern gebouw vlakbij NS-station Zuid, in de levendige omgeving van de Zuidas.
Team Handelszaken
Je maakt deel uit van het team handelszaken dat bestaat uit 80 collega’s: een mix van rechters, juridisch adviseurs, senior gerechtsjuristen en medewerkers op de administratie. Team handelszaken behandelt naast algemene zaken, ook zaken op specialistische rechtsgebieden. Deze zijn ondergebracht in verschillende kennisgroepen en aandachtsgebieden, te weten ondernemingsrecht, bank- en effectenrecht, vastgoed, erfrecht, verzekeringsrecht, personenschade, faillissementsrecht, mededingingsrecht, internationaal privaatrecht, vervoersrecht, overheidsaansprakelijkheid en intellectueel eigendomsrecht. Elke functie in ons team brengt verantwoordelijkheden met zich mee, maar hiërarchie voel je nauwelijks. We staan voor elkaar klaar, stappen makkelijk op elkaar af voor advies of hulp, en waarderen elkaar zoals we zijn.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 21 oktober 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op 26 of 27 oktober 2026, waarschijnlijk in de middag, dus houd alvast rekening met deze datum.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap kunnen we een screening uitvoeren. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces of de functie?
Mail naar Zoë Lintvelt, leidinggevende bij team handel: [email protected] .