De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Introductie
Wil jij werken aan juridische vraagstukken die direct raken aan het zinvol en betrouwbaar gebruik van identiteitsgegevens in Nederland? Bij de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) zoeken we een juridisch adviseur bestuursrecht voor de afdeling Bestuursadvisering.
Doel van de functie
In deze functie adviseer je over uiteenlopende bestuursrechtelijke vraagstukken en lever je een belangrijke bijdrage aan juridisch zorgvuldige besluitvorming en totstandkoming van wet- en regelgeving. Je beweegt je op het snijvlak van beleid, wetgeving en uitvoering. Je werk daarom samen met de beleidscollega’s, wetgevingsjuristen en uitvoeringsjuristen.
Je denkt mee over juridische vraagstukken en de uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid van beleidsvoorstellen en nieuwe wet- en regelgeving.
Ook behandel je dossiers en procedures op het gebied van bezwaar, klachten, Woo-verzoeken en bestuursrechtelijke schadeclaims.
Hier kom je te werken
Meer over Afdeling Bestuursadvisering
De afdeling Bestuursadvisering ondersteunt en adviseert het bestuur van RvIG bij het nemen van goed onderbouwde en toekomstgerichte besluiten.
Het team van 11 adviseurs staat aan het roer voor de sturende processen van de organisatie. Wij signaleren ontwikkelingen, analyseren complexe vraagstukken en vertalen deze naar heldere adviezen en concrete handelingsopties. We zien toe op de missie, visie en strategische koers van de organisatie. We volgen en beïnvloeden relevante juridische ontwikkelingen. We stellen kaders voor eenduidige processen binnen de organisatie. Ook coördineren we directie overstijgende thema’s als duurzaamheid en de maatschappelijke opgave.
Bestuursadvisering is de sparringpartner voor het bestuur op basis van strategisch inzicht, juridische expertise en politieke sensitiviteit. Wij zijn de verbindende schakel tussen RvIG en het beleidsdepartement, de politiek en de maatschappij. Daarvoor werken we samen met collega’s uit de hele organisatie en met partners daarbuiten.
Over Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (Ministerie van BZK)
Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.
Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.
Bijzonderheden
Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je mag het volgende van ons verwachten:
Wanneer we een match zien op papier, dan nodigen we je graag uit voor een (online) selectiegesprek. In dit gesprek kijken we of deze functie iets voor jou is.
Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Ons kantoor bevindt zich op het Beatrixpark. We proberen in de sollicitatieprocedure in ieder geval één van de gesprekken bij ons op kantoor te voeren. Omdat we het belangrijk vinden om elkaar ook live gezien te hebben.
- Het tweede (online) gesprek heet bij ons een draagvlakgesprek. In het draagvlakgesprek kijken we of onze organisatie bij je past.
- Zien we het allemaal zitten, dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.
- Dit is een vertrouwensfunctie-A, wat betekent dat een uitgebreide screening onderdeel uitmaakt van de procedure.