Manager stafbureau

Als manager Stafbureau geef jij leiding aan een team van 9 professionals, bestaande uit onderwijskundigen, beleidsmedewerkers, een kwaliteitsmedewerker en communicatiemedewerkers. Samen met je team bewaak je de kwaliteit van het onderwijs van het Opleidingsinstituut en denk je na over onderwijsvernieuwing, didactiek en toetsing. Nieuw en overkoepelend beleid van DJI, onderwijskundige concepten en de onderwijskundige praktijk worden door het stafbureau aan elkaar gekoppeld. Het Stafbureau onderhoudt goed contact met beleid (het hoofdkantoor DJI), de academische buitenwereld en andere belangrijke partners. De processen op het gebied van onderwijs, beleid, kwaliteit en communicatie vormen de kern van het werk van het stafbureau.

Als manager Stafbureau zorg jij dat de professionals binnen het stafbureau goed op de hoogte zijn van elkaars vraagstukken en waar nodig in samenhang beleid ontwikkelen, adviseren en vernieuwing volgen en duiden binnen de koers van de organisatie. Jij zorgt dat het stafbureau tijdig de vakgebieden, afdeling Coördinatie & Realisatie en afdeling Bedrijfsvoering betrekt bij beleidsontwikkeling en – vernieuwing. Je bent in staat ruimte te geven aan de professionals op het stafbureau zonder overzicht te verliezen. Je coacht en faciliteert het team in hun professionele ontwikkeling.

Binnen het managementteam van het Opleidingsinstituut DJI werk jij vooral strategisch en tactisch samen met de managers van de verschillende vakgebieden, de manager Coördinatie & Realisatie en de manager bedrijfsvoering. Je zorgt voor draagvlak om nieuw, verbeterd beleid vanuit het stafbureau te implementeren in de organisatie. Jij hebt zicht op het vastgestelde organisatiebrede beleid en stuurt aan op de PDCA cyclus vanuit kwaliteitszorg. Aanbestedingen en complexe organisatiebrede projecten zijn op managementniveau bij jou belegd. Deze stuur je aan, rapporteert aan het directieteam en zorgt dat het MT op de hoogte is over de voortgang. De manager Stafbureau valt hiërarchisch onder de plv. directeur van het Opleidingsinstituut en legt aan hem of haar verantwoording af.

Meer over Opleidingsinstituut DJI (OI)

Missie

Het Opleidingsinstituut DJI staat voor vakbekwaam maken en houden door permanente ontwikkeling van de medewerkers, werkzaam binnen gedwongen kader, tot zelfbewuste professionals.

Visie

Wij gaan voor een inspirerende leerervaring, een optimaal leerrendement en een positieve klantervaring. Daartoe zetten wij in op kwaliteit, op persoonlijke aandacht, op individuele ontwikkeling, op ontwikkeling van teams en organisatieonderdelen en op ondernemend samenwerken met het werkveld.

Visie op opleiden

Deze verwoordt wat het OI belangrijk vindt bij het opleiden. Hij is uitgewerkt in een doordacht didactisch concept dat antwoord geeft op vragen als: Voor wie is de opleiding bestemd? Hoe wordt de opleiding ontworpen en ontwikkeld? In welke samenhang gebeurt dat? Hoe worden instructie, oefening en kennis aangeboden? Hoe wordt het leerproces van de deelnemer ondersteund? Hoe wordt het geleerde getoetst? Het didactisch concept is het fundament voor onze leeractiviteiten en borgt dat het hele ontwikkelpalet in alle opzichten aansluit op het profiel van de medewerkers van DJI en van DJI als organisatie.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl .
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 18 oktober 2026. 1e Gesprekken staan gepland op maandag 26 oktober 2026, de 2e gespreksronde op dinsdag 3 november 2026.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.