De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Bouw mee aan de toekomst van de HR-organisatie van de Koninklijke Luchtmacht
De Koninklijke Luchtmacht is volop in beweging. Dat vraagt niet alleen om goed getraind personeel, maar ook om een toekomstbestendige HR-organisatie. Mens, proces, data en systemen moeten daarbij steeds naadloos op elkaar aansluiten.
Als Medewerker HR Bedrijfsvoering help je het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) om deze verbinding te maken. Je brengt complexe HR-vraagstukken in kaart, analyseert de impact van digitalisering en adviseert over de optimale inrichting van onze bedrijfsvoering.
Zo lever je een directe bijdrage aan de inzetbaarheid van ons luchtmachtpersoneel.
De uitdaging
De wereld van HR en IT raakt steeds meer met elkaar verweven. Dat betekent dat we de komende jaren anders naar onze HR-dienstverlening moeten kijken.
Jij onderzoekt wat er nodig is om onze HR-organisatie future-proof te maken en zorgt voor de juiste balans tussen strategische doelen en de praktische uitvoering daarvan. Daarbij help je de organisatie om vernieuwingen succesvol van een idee naar een werkende oplossing te brengen.
Wat ga je doen?
Je:
- analyseert strategische en bestuurlijke HR-vraagstukken en brengt de afhankelijkheden tussen verschillende HR-onderdelen helder in beeld;
- onderzoekt de impact van digitalisering op ons werkveld en vertaalt dit naar concrete aanbevelingen voor een toekomstbestendige dienstverlening;
- adviseert gevraagd en ongevraagd over bedrijfskundige vraagstukken en de impact daarvan op mens, proces, informatie en systemen;
- brengt structuur aan in het HR-portfolio en ondersteunt leidinggevenden bij de besluitvorming;
- denkt mee over hoe HR-informatie ingezet kan worden voor het verbeteren van de bedrijfsvoering;
- werkt nauw samen met je collega’s om complexe materie terug te brengen tot de kern en te komen tot afgewogen, breed gedragen adviezen.
Hier kom je te werken
Meer over Ministerie van Defensie
Binnen het CLRS ga je aan de slag bij de afdeling HR Bedrijfsvoering van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten. Wij zijn de afdeling die altijd kijkt naar het grotere geheel en de onmisbare verbinding legt tussen de HR-strategie en de dagelijkse uitvoering. We signaleren proactief waar verbeteringen mogelijk zijn en brengen overzicht in complexe vraagstukken. Samen zoeken we continu naar de beste, praktische oplossingen om de HR-organisatie verder te versterken.
Ministerie van Defensie
Over Ministerie van Defensie
Je komt te werken op de Luchtmachttoren in het prachtige Breda, het hoofdkwartier van de Koninklijke Luchtmacht. Hier bevindt zich de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) het kloppend hart waar het beleid van de Luchtmacht wordt bepaald en de hele organisatie wordt aangestuurd.
De Staf CLRS bestaat uit vier directies, het NASOC en verschillende stafafdelingen. Samen zetten zij de koers uit voor de Luchtmacht: van effectief HR-beleid (DP) en slimme innovaties (DP&I) tot het plannen van missies (NASOC) en het waarborgen van de juiste middelen (DIMB en DOBP). Zo garanderen we een hoogwaardige krijgsmacht, nu en in de toekomst.
Ministerie van Defensie
Bijzonderheden
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
- Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.