Projectleider Productveiligheid

Zet jij je graag in voor de veiligheid van mens en milieu? Mooi. Want in het dynamische werkveld van Productveiligheid blijf je je ontwikkelen. Daarbij krijg je alle ruimte om met ideeën te komen en initiatieven te nemen!

Als team productveiligheid staan we voor het bevorderen van de veiligheid van non-food consumentenproducten. In een veranderende maatschappij, waar nieuwe risico’s hun intrede doen moeten we oog houden voor de gezondheid van de mens en het milieu.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als projectleider productveiligheid vorm je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Samen met collega’s stel je jaarlijks de doelen vast van de NVWA en vertaal je deze naar concrete projecten en initiatieven op het gebied van productveiligheid.

Je gaat aan de slag met het thema bedrijfsgericht toezicht; marktspelers worden hierbij gestimuleerd hun verantwoordelijkheid voor veilige producten te nemen, hun compliance management te verbeteren en hun kennis van productveiligheidswetgeving te vergroten. Daarvoor initieer en ontwikkel je creatieve interventie strategieën.

Daarnaast ben je als projectleider verantwoordelijk voor het toezichtdomein Cosmetica en Tatoeëren en Piercen. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent van ontwikkelingen in jouw vakgebied, inclusief veranderingen in wet- en regelgeving. Samen met je collega’s werk je gestructureerd aan de verdere ontwikkeling van het toezicht en het in kaart brengen van de grootste risico’s binnen jouw toezichtdomein. Je stuurt aan op resultaat en controleert de voortgang van verschillende projecten binnen dit domein.

Je werkt samen met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, de Europese Commissie, mede-toezichthouders en RIVM. Ook zal je regelmatig in gesprek zijn met verschillende brancheorganisaties en/of NGO’s. Je signaleert knelpunten op het juiste moment en zet jouw netwerk in. Bovendien houd je ten alle tijden rekening met de politieke gevoeligheid van jouw handelen. Wanneer collega’s een sparringpartner zoeken ben jij de aangewezen persoon. Samenwerking is daarbij van cruciaal belang.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een talentvol team met enthousiaste en creatieve professionals die zich bezig houden met de ontwikkeling van het toezicht. Samenwerken vinden wij belangrijk. Het verhogen van de veiligheid van consumentenproducten staat bij ons centraal. Om dit te bereiken, zoeken we continu naar nieuwe manieren en instrumenten om het gedrag van ondernemers positief te beïnvloeden. We initiëren deze vernieuwende acties en vertalen (creatieve) interventiestrategieën van andere NVWA-teams, (internationale) toezichthouders of wetenschappelijke ontwikkelingen naar ons eigen domein.

Meer over Regie en Expertise

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de keuzes worden gemaakt voor de in te zetten toezichts- en handhavingsinstrumenten en waar het toezicht wordt ingericht. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Kennisknooppunt

De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders

Om de doelstellingen te bereiken en dus impact te hebben in de maatschappij, is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering

De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.