Senior P&O adviseur

1.Adviseert t.a.v. het uit te voeren personeelsbeleid en de daarbij vastgestelde procedures, door:

2.Initieert, coördineert, bewaakt en begeleidt procedures op P&O gebied, door:

3.Treedt op als intermediair/bemiddelaar tussen verschillende partijen door;

4.Adviseert en assisteert lijnmanagement en het Hoofd P&O Advies bij de analyse van personele- en management informatie door;

5.Geeft direct leiding aan het ressort.

• het uitbrengen van advies over alle HR-processen en procedures aan zowel het lijnmanagement, individuele medewerkers als de P&O organisatie;
• het doen van voorstellen ter aanpassing en verbetering van procedures en regelgeving;
• het optreden als adviseur voor het "hogere" lijnmanagement bij escalatie tussen lijnmanagers;
• het als adviseur deelnemen aan diverse overlegorganen binnen het ressort;
• het als adviseur deelnemen aan project- en werkgroepen zowel binnen als buiten het ressort;
• het adviseren van lijnmanagers t.a.v. te volgen procedures, rechtspositionele besluiten en interpretatie van regelgeving.
• het "coachen" van het lijnmanagement en medewerkers op P&O-gebied (bij het invullen van "eigen" verantwoordelijkheid van medewerkers t.a.v. loopbaan en ontwikkeling);
• het proactief integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid;
• het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, - processen en - maatregelen;
• het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het aandragen van voorstellen ter verbetering aan het (decentraal-) Hoofd P&O Advies en het lijnmanagement;
• het signaleren van ontwikkelingen binnen zijn/haar werkgebied en het informeren van Hoofd P&O Advies daaromtrent;
• het (laten) begeleiden en coachen van Trainees en Adviseurs;
• het signaleren en specificeren van de behoefte aan P&O-diensten;
• het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.
• het bespreken van vragen van het lijnmanagement met de staf:
• het bemiddelen bij conflicten tussen lijnmanagers onderling en tussen lijnmanager en medewerker;
• het fungeren als aanspreekpunt op het gebied van P&O voor externe personen en instanties.
• het opstellen en verstrekken van managementinformatie;
• het analyseren en interpreteren van informatie;
• het doen van voorstellen n.a.v. rapportages en analyses.

Meer over Koninklijke Marine

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Koninklijke Marine

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Ministerie van Defensie

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 45 en week 46.