De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Werken aan een stabiel gevangeniswezen waar recht wordt gedaan aan het strafrecht en waar medewerkers in een veilige omgeving met plezier werken. Als vestigingsdirecteur (VD) vervul je hierin een cruciale rol. Jij bent namelijk eindverantwoordelijk voor de operationele resultaten en de strategische ontwikkelingen voor de Penitentiaire Inrichting (PI) in Nieuwegein.
Samen met je managementteam (naast jou bestaande uit drie plaatsvervangend VD’s, het hoofd veiligheid, de business controller en de directiesecretaris) bepaal je de strategische koers van de organisatie, onder andere op het terrein van veiligheid, re-integratie en personeelsvraagstukken. Je bent hierover nauw in contact met het middenkader van de inrichting, dat bestaat uit operationeel leidinggevenden. Je communiceert duidelijk over de verwachte gezamenlijke resultaten en je biedt ruimte in de wijze waarop deze moeten worden behaald. Hierbij verzilver je de talenten van je medewerkers en bevorder je de interne samenhang.
Zorg en veiligheid gaan hand in hand in PI Nieuwegein, met alle daarbij behorende uitdagingen en dilemma’s. Je hebt gevoel voor (de gevolgen van) botsende belangen en weet met verbindend leiderschap de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je hakt waar nodig knopen door, staat voor je keuzes en legt deze uit.
Als VD bewaak je het overstijgende, brede belang van PI Nieuwegein en ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van bedrijfsprocessen en de bedrijfsvoering. Binnen dit domein zijn personeelstekorten en verzuim belangrijke aandachtspunten. De vestigingsdirecteur is hierin een belangrijk boegbeeld: iemand die de impact op de organisatie zichtbaar maakt, medewerkers en leidinggevenden verbindt en de dialoog met het hoofdkantoor voert over de benodigde aanpak.
Je bent bestuurder in de zin van de WOR en voert overleg met de lokale ondernemingsraad (OR). Je doet dit proactief en vanuit het participatiemodel. Je ziet de OR als partner en stimuleert een open en constructieve samenwerking.
Jij maakt deel uit van het landelijke team vestigingsdirecteuren en rapporteert rechtstreeks aan de divisiedirecteur gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Jouw rol bestaat uit het bewaken van de hoofdlijnen binnen de geldende kaders én het bijdragen aan een optimaal leefklimaat voor de justitiabelen. Als onderdeel van het landelijke team van vestigingsdirecteuren zet je je in voor landelijke portefeuilles en taken namens de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingen Bewaring. Je rapporteert over de prestaties en ontwikkeling aan de divisiedirecteur van het gevangeniswezen.
Hier kom je te werken
Meer over PI Nieuwegein
PI Nieuwegein
PI Nieuwegein is onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen. Onze PI biedt plaats aan 433 gedetineerden. Er zijn zes gevangenisafdelingen, twee Huis van Bewaring-afdelingen en er is een Extra Zorg Voorziening. Binnen PI Nieuwegein werken zo’n 400 medewerkers met uiteenlopende expertises. Een greep: penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers, arbeidsmedewerkers, casemanagers, sportinstructeurs, onderwijzers, verpleegkundigen, psychologen en planners. Samen werken wij aan een goede tenuitvoerlegging van rechterlijke beslissingen en aan een effectieve re-integratie.
Over Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.
Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 18.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Let op: de selectiegesprekken vinden plaats op 3 november 2026 's middags in Den Haag. Het assessment is gepland op 11 november 2026 .
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.