De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Leidinggeven vanuit richting, rust en aandacht. Ruimte voor innovatie en samenwerking. Dat vinden wij belangrijk bij de NVWA. Ben jij een stevig, resultaatgericht en verbindend afdelingshoofd met ruime leidinggevende ervaring? Zoek je een functie waarin je maatschappelijke impact kunt maken én samen met anderen kunt werken aan vernieuwing? Dan gaan we graag met jou in gesprek.
Een nieuwe directie, een belangrijke opgave
Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven omgevormd tot twee nieuwe directies: Toezicht Dier, Natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. Met deze verandering willen we eenvoudiger en doelgerichter werken en nog beter inspelen op wat de samenleving van ons vraagt. Binnen de directie Toezicht Voedsel en producten is de functie van afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten ontstaan.
Als afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten maak je samen met de andere afdelingshoofden en de directeur deel uit van het managementteam. Met elkaar zal actief gewerkt moeten worden aan de realisatie van de nieuwe directie. We werken vanuit een collegiaal managementteam: we bespreken tactisch-strategische vraagstukken en nemen besluiten vanuit het bredere organisatiebelang. Daarbij zoeken we actief de verbinding over afdelingen en disciplines heen.
Samen werken aan risicogericht toezicht
Een belangrijke opgave voor de komende jaren is het verder ontwikkelen van het risicogericht toezicht. Samen met onder meer inspectie, laboratoria en auditteams denk je na over richten en inrichten van het toezicht en de interventies die daarbij het meeste effect hebben.
Je krijgt energie van vernieuwing en zoekt actief de samenwerking met andere disciplines, binnen én buiten de directie. Je kijkt daarbij verder dan de grenzen van je eigen afdeling en hebt oog voor de gehele handhavingsketen en de verschillende belangen die daarin samenkomen. Jouw doel is helder: door kennis, expertise en mensen op de juiste manier met elkaar te verbinden om maatschappelijke impact te realiseren voor mens, dier en natuur. In deze directie staan de Publieke belangen Productveiligheid, Tabaks- en alcohol ontmoediging en Voedselveiligheid centraal.
Leidinggeven aan ontwikkeling en resultaat
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling en geeft op een inspirerende en duidelijke manier leiding aan de afdeling. Je weet teamleiders en medewerkers mee te nemen in de ontwikkeling van de directie en creëert ruimte voor eigenaarschap, professionele ontwikkeling en initiatief.
Je coacht de teamleiders en geeft richting op resultaat, zonder de aandacht voor medewerkers uit het oog te verliezen. Je zorgt ervoor dat kennis, competenties en vaardigheden voortdurend worden ontwikkeld, zodat medewerkers en teams wendbaar blijven en kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven.
Kennis verbinden voor maximale impact
Samen met interne partners versterk je de kennispositie van de NVWA voor de publieke belangen: Voedselveiligheid, Productveiligheid en Tabaks- en Alcoholontmoediging. Je zorgt ervoor dat specialistische kennis op het juiste moment en op de juiste plek beschikbaar is en draagt daarmee bij aan een effectieve handhavingsregie cyclus.
Ook buiten de organisatie zoek je actief de verbinding. Je onderhoudt en versterkt relaties met relevante samenwerkingspartners en externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties en weet verschillende perspectieven en belangen bij elkaar te brengen. Zo draag je bij aan het realiseren van de doelstellingen van het domein én aan de maatschappelijke impact die we willen bereiken.
Hier kom je te werken
Meer over Regie en Expertise
De afdeling Expertise voedsel en producten is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen van drie publieke belangen (Voedselveiligheid, Productveiligheid en Tabaks- en Alcoholontmoediging) wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen en het bevorderen van de naleving in de sectoren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruik gemaakt van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.
De afdeling Expertise Voedsel en producten bestaat uit 7 domeingerichte teams met elk hun eigen expertise domein:
De NVWA werkt met een handhavingsregiecyclus. Deze cyclus verbindt de sturing op strategisch niveau (wat gaan we doen), de ontwikkeling op tactisch niveau (hoe gaan we dat doen) en de uitvoering op operationeel niveau met elkaar. De afdeling Expertise is de schakel in het goed uitvoeren van de handhavingsregiecyclus en hierdoor de verbindende schakel tussen de strategische afdeling BPI (Beleid, planvorming en instrumentontwikkeling) en de operationele afdelingen van inspectie.
De kennis wordt gebruikt om op een passende manier te zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en projecten op te stellen ten behoeve van veilige producten en voedsel. De medewerkers opereren in (inter-)nationale netwerken. De medewerkers hebben frequent overleg met o.a. het beleidsministerie, de Europese Commissie en de verschillende stakeholders, zoals sector organisaties en keuringsdiensten.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
- Team Chemie Microbiologie Voedsel
- Team Dierlijke Bijproducten en voeders
- Team Horeca Ambachtelijke Productie / Alcohol en Tabak
- Team Productveiligheid Chemie
- Team Productveiligheid Techniek
- Team Voedselveiligheid Industrie
- Team Strafrechtelijk Coördinatiecentrum
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.