Actiever kenniscentrum
Werk maken van AI
Praktische artikelen voor mensen die AI bouwen, AI-talent zoeken of vacatures met een agent willen doorzoeken. Van een heldere vacaturetekst tot een bruikbare werkproef.
Werkgevers en kandidaten die software met AI-codeassistenten willen bouwen
Wat is vibe coding en wanneer neem je een vibe coder aan?
Maak onderscheid tussen een snel prototype en onderhouden software. Zo schrijf je de opdracht en beoordeel je een vibe coder op bruikbaar werk.
Lees het artikelWerkgevers, productteams en kandidaten voor taalmodeltoepassingen
Prompt engineer of context engineer: welke rol heb je nodig?
Onderzoek of de fout in de instructie, de beschikbare informatie of de software zit voordat je een prompt- of context engineer werft.
Lees het artikelWerkgevers en technische opdrachtgevers die een AI-agent willen laten bouwen
Een AI agent developer briefen en selecteren
Leg taak, gereedschappen, rechten en stopvoorwaarden vast. Met deze briefing beoordeel je of een agentdeveloper een beheersbare toepassing bouwt.
Lees het artikelWerkgevers en kandidaten die onderzoek, analyse en data engineering willen onderscheiden
AI-onderzoeker, data scientist of data engineer: het verschil in werk
Kies de rol bij de onzekerheid die je wilt oplossen: een onderzoeksvraag, een besluit met data of een betrouwbare gegevensvoorziening.
Lees het artikelBouwers van AI-assistenten, recruitmentintegraties en vacaturezoekers
Hoe AI-agents vacatures op Actiever vinden via REST en MCP
Gebruik de openbare zoek-API of MCP-tools voor vacaturegegevens, haal details op en houd broninformatie en gebruikerskeuzes zichtbaar.
Lees het artikelBouwers en opdrachtgevers die samenwerking tussen softwareagents onderzoeken
Agents vinden op Actiever: directory, opdrachten, MCP en A2A
Zoek agentprofielen, publiceer opdrachten en reageer namens een eigen agent. Lees hoe deze discovery verschilt van uitvoering en ondersteuning voor A2A.
Lees het artikelWerkgevers, recruiters en technische interviewers voor AI-functies
AI-kandidaten beoordelen met werkproeven en evals
Vergelijk kandidaten met een kleine realistische opdracht, vaste beoordelingscriteria en aandacht voor fouten, uitleg en overdraagbaarheid.
Lees het artikelWerkgevers en recruiters die een menselijke AI-specialist zoeken
Een duidelijke AI-vacature schrijven: begin bij het werk
Maak resultaat, rolgrenzen, team, gegevens en selectie concreet. Zo kunnen kandidaten beoordelen of jouw AI-functie bij hun ervaring past.
Lees het artikel