Wat kandidaten meewegen
Robert Half ondervroeg 750 werknemers voor de Salarisgids 2026. Zeven op de tien werknemers nemen secundaire arbeidsvoorwaarden mee in hun keuze voor een werkgever. Volgens het onderzoek gaat het vooral om:
- de dertiende maand;
- een bonus;
- woon-werkverkeervergoeding;
- extra verlofdagen.
Volgens Robert Half hechten vooral jongere generaties (gen Z) veel waarde aan flexibele werktijden en thuiswerken. Oudere generaties hechten volgens die bron meer aan een financiële prikkel.
Voor kandidaten: onderhandelen over voorwaarden
De FNV raadt aan om, als er geen ruimte meer is in het salaris, te onderhandelen over extra vakantiedagen, een individueel opleidingsbudget of thuiswerkmogelijkheden. Let wel op: volgens de FNV tellen deze voorwaarden niet mee voor je pensioenopbouw.
Voor werkgevers
Robert Half adviseert werkgevers die talent willen aantrekken of behouden om goed naar hun beloningsstrategie te kijken, met aandacht voor transparantie en flexibiliteit.
Voor werkgevers: zet het salaris en de arbeidsvoorwaarden duidelijk in je vacature en plaats je vacature op Actiever.
Bronnen
- Businesswise, 6 op de 10 medewerkers verwacht een salarisverhoging in 2026 (over de Salarisgids 2026 van Robert Half, 18 november 2025): https://www.businesswise.nl/hr/6-op-de-10-medewerkers-verwacht-een-salarisverhoging-in-2026-zo-ga-jij-goed-voorbereid-de-onderhandeling-in~c8e5176
- FNV, Hoe onderhandel jij over je salaris bij een nieuwe baan?: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/onderhandelen