Hoeveel vakantiegeld krijg je?
Volgens de Rijksoverheid heb je recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term is vakantiebijslag.
- Het vakantiegeld wordt berekend over het loon van het afgelopen jaar, bijvoorbeeld van mei tot mei.
- Winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen tellen niet mee.
- Als je ziek bent, loopt de opbouw door.
- Over overuren krijg je ook vakantiegeld, inclusief een eventuele overwerktoeslag.
Uitzonderingen
- Verdien je meer dan 3 keer het minimumloon? Dan kan je werkgever schriftelijk met je afspreken dat je geen of minder vakantiegeld krijgt.
- In een cao kan staan dat er geen recht is op vakantiegeld. Je moet dan wel minstens 108% van het minimumloon ontvangen.
Wanneer krijg je het?
Volgens de Rijksoverheid betaalt je werkgever het vakantiegeld minstens één keer per jaar uit. De meeste werknemers krijgen het in mei of juni. Afspraken staan in je arbeidsovereenkomst of cao.
Van maandsalaris naar jaarsalaris
Vermenigvuldig het maandsalaris uit de vacature met 12 en tel daar 8% vakantiegeld bij op:
| Bruto per maand | Per jaar inclusief 8% vakantiegeld |
|---|---|
| € 3.000 | € 38.880 |
| € 4.000 | € 51.840 |
| € 5.000 | € 64.800 |
| € 6.000 | € 77.760 |
Een dertiende maand of bonus komt daar alleen bij als die in de vacature of je contract staat.
Volgens FNV betalen sommige bedrijven een hoger percentage dan 8%, of geldt een minimumbedrag aan vakantiegeld. Over een onkostenvergoeding of eindejaarsuitkering krijg je volgens FNV geen vakantiegeld, tenzij je cao of contract iets anders zegt. Over overuren wel. Ga je uit dienst, dan krijg je het opgebouwde vakantiegeld bij je laatste loon of in je eindafrekening.
Bronnen
- Rijksoverheid, Hoe hoog is mijn vakantiegeld?: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/hoe-hoog-is-mijn-vakantiegeld
- FNV, Vakantiegeld: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/vakantiegeld