Wat het onderzoek laat zien
- Nationale Vacaturebank analyseerde ruim 360.000 vacatures met een salarisindicatie uit 2022 en 2023. Volgens Nationale Vacaturebank levert een vacature met een duidelijke salarisindicatie 51% meer kandidaten op dan een vacature zonder.
- Uit een enquête van Nationale Vacaturebank blijkt dat voor 83% van de werkzoekenden het salaris een doorslaggevende rol kan spelen. 43% noemt het de belangrijkste factor bij het kiezen van een baan.
- Indeed zegt dat werkgevers 45% meer sollicitaties ontvangen op een vacature met salarisinformatie. Volgens Indeed vinden werkgevers die salarisinformatie publiceren ook sneller een geschikte kandidaat.
Hoe vaak staat het salaris er al in?
Indeed keek per beroep hoe vaak vacatures salarisinformatie bevatten (onderzoek uit 2022):
| Beroep | Vacatures met salarisinformatie |
|---|---|
| Software engineer | 95% |
| Barista | 54% |
| Huisarts | 39% |
| Leerkracht basisonderwijs | 13% |
Waarom werkgevers het salaris weglaten
Indeed ondervroeg 500 Nederlandse werkgevers:
- 46% heeft het salaris nog niet bepaald als de vacature online gaat;
- 22% is bang dat een concurrent dan een hoger salaris biedt;
- 15% denkt dat openheid over salaris minder sollicitaties oplevert.
Wat er verandert
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers verplicht om de aanvangsbeloning of bandbreedte vóór de loononderhandeling te delen. Lees meer in ons artikel over het salarisbereik in je vacature.
Voor werkgevers: plaats je vacature met salaris op Actiever.
Bronnen
- Nationale Vacaturebank, Salarissen in vacatureteksten (20 juni 2024): https://www.nationalevacaturebank.nl/carriere/actueel/onderzoeken/salarissen-in-vacatureteksten
- HR Praktijk, 'Werkgevers ontvangen 45% meer sollicitaties op een vacature die wél salarisinformatie bevat' (over onderzoek van Indeed, 29 november 2022): https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/belonen/werkgevers-ontvangen-45-meer-sollicitaties-op-een-vacature-die-wel-salarisinformatie-bevat/