Wat er komt
Het kabinet diende op 21 mei 2026 het wetsvoorstel "Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen" (Kamerstuk 36949) in. Het voorstel komt voort uit Richtlijn (EU) 2023/970. Volgens de Rijksoverheid en de Tweede Kamer regelt het onder meer:
- werkgevers moeten een objectief en genderneutraal systeem hebben om functies te waarderen en in te delen;
- werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere of laatstverdiende salaris;
- organisaties met meer dan 100 werknemers moeten regelmatig rapporteren over het loonverschil tussen mannen en vrouwen.
Moet het salaris in de vacature staan?
Volgens een analyse van Smarter Search verplicht het Nederlandse wetsvoorstel niet dat de salarisband in de vacature staat. De werkgever moet de aanvangsbeloning of de bandbreedte wel uit eigen beweging delen, vóór de loononderhandeling. Volgens de memorie van toelichting, zoals Smarter Search die samenvat, is de band pas noemen in het arbeidsvoorwaardengesprek te laat.
Smarter Search schrijft dat de Europese Commissie de regel praktisch samenvat als "in de vacature of vóór het sollicitatiegesprek". Volgens Smarter Search is het salaris in de vacature zetten daarom de veiligste werkwijze.
Tijdlijn
| Datum | Wat | Bron |
|---|---|---|
| 21 mei 2026 | Wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer | Rijksoverheid |
| 7 juni 2026 | EU-deadline voor omzetting, door Nederland gemist | Smarter Search |
| 1 september 2026 | Nota naar aanleiding van het verslag en nota van wijziging naar de Kamer | Smarter Search |
| 1 januari 2027 | Beoogde inwerkingtreding, als Tweede en Eerste Kamer instemmen | Rijksoverheid |
| 7 juni 2028 | Eerste loonrapportage voor werkgevers met ten minste 150 werknemers, over 2027 | Rijksoverheid |
| 2031 | Eerste rapportage voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers, over 2030 | Rijksoverheid |
Wat je nu al kunt doen
Smarter Search noemt in zijn checklist onder meer:
- Leg per functie of functiefamilie vooraf de aanvangsbeloning of salarisrange vast.
- Deel de range bij voorkeur in de vacature of vóór het eerste inhoudelijke gesprek.
- Haal vragen naar salarisgeschiedenis uit scripts, formulieren en briefings.
- Leg vast waarom iemand hoger of lager in de range wordt ingeschaald.
Wil je weten welke range marktconform is? De salarispagina's van Actiever geven per functie de bandbreedtes, met bronnen.
Voor werkgevers: plaats je vacature met salaris op Actiever.
Bronnen
- Rijksoverheid, Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen (21 mei 2026): https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/05/21/meer-openheid-over-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen
- Tweede Kamer, Wetsvoorstel 36949, Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A36949
- Smarter Search, Equal pay en loontransparantie (stand 1 september 2026): https://smartersearch.nl/nl/inzichten/equal-pay-loontransparantie-gelijke-beloning/