Salaris en arbeidsvoorwaarden

Moet je je vorige salaris noemen bij een sollicitatie?

In een sollicitatiegesprek kan de vraag komen wat je nu verdient. Je hoeft die vraag niet te beantwoorden. En als een nieuw wetsvoorstel wordt aangenomen, mag een werkgever hem straks niet meer stellen.

Wat de FNV zegt

Volgens de FNV hoef je niet te vertellen wat je vorige salaris was, en hoef je ook je loonstrook niet te laten zien. De FNV raadt aan om de werkgever met het eerste salarisvoorstel te laten komen. Voorbeeldzinnen van de FNV:

  • "Mijn vorige salaris is hier niet van belang. Voor deze functie denk ik aan een salaris tussen de … en … euro."
  • "Het salaris hangt af van taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen. Ik hoor dus graag van u aan welk salaris u denkt."
  • "Ik heb liever dat u eerst een inschatting maakt van wat ik met mijn opleiding en ervaring in deze functie zou kunnen verdienen."

Wat er verandert met de nieuwe wet

Op 21 mei 2026 diende het kabinet het wetsvoorstel "Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen" in. Volgens de Rijksoverheid komt er een verbod om in gesprekken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het laatstverdiende salaris. Volgens de Tweede Kamer mogen werkgevers sollicitanten niet meer naar hun eerdere salaris vragen tijdens gesprekken over arbeidsvoorwaarden of sollicitatieprocedures.

Het is de bedoeling dat de wet op 1 januari 2027 ingaat, als de Tweede en Eerste Kamer instemmen.

Volgens een analyse van Smarter Search moet de werkgever onder het wetsvoorstel ook uit eigen beweging de aanvangsbeloning of de bandbreedte delen, vóór de loononderhandeling.

Wat je nu al kunt doen

Zoek vóór het gesprek uit wat de functie waard is. Op Actiever staat bij elke vacature een salaris, en op onze salarispagina's vind je per functie de bandbreedtes met bronnen.

Bronnen

Verder lezen