De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Ben jij momenteel arts in opleiding tot specialist bedrijfsgeneeskunde en wil je je verder ontwikkelen binnen de Rijksoverheid? Reageer dan nu!
Als arts in opleiding tot bedrijfsarts vervul je een belangrijke rol binnen de organisatie en bij de inzetbaarheid van medewerkers. Je adviseert preventief op organisatieniveau met als doel medewerkers gezond aan het werk te houden. Ook adviseer en begeleid je op individueel niveau medewerkers. Dit kan zowel preventief als ook bij verzuim om een medewerker weer gezond aan het werk te krijgen. Daarnaast kun je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren over de arbeidsomstandigheden en voer je werkplekonderzoeken en bezoeken uit. Jouw adviezen beïnvloeden indirect het organisatie- en personeelsbeleid.
Als arts in opleiding tot bedrijfsarts werk je onder begeleiding van een geregistreerde praktijkopleider nauw samen met andere professionals van Bedrijfszorg, zoals bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeid- en organisatieadviseurs, hoger veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten en re-integratieadviseurs. Samen vorm je een klantteam. Met dit team ga je samen met een klant het duurzame gezondheidsbeleid op individueel-, team- en organisatieniveau verder optimaliseren. Vanuit het Rijk bieden wij zeer uiteenlopende organisaties als klanten aan. Denk bijvoorbeeld aan een beleidsdepartement, een penitentiaire inrichting, een inspectie, shared service centers (zoals het facilitair bedrijf) of een van de locaties van Rijkswaterstaat.
Hier kom je te werken
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie
Jij komt te werken binnen de business unit Bedrijfszorg. Met ruim 300 medewerkers geeft Bedrijfszorg advies over preventie, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, re-integratie, psychosociale hulpverlening en heel veel andere zaken op het terrein van arbeid, gezondheid en productiviteit. Met als doel gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers en vitale organisaties waarin het zinvol en plezierig werken is.
Partnerschap met al onze klanten staat hierbij centraal. We werken niet alleen aan een het oplossen van individuele problemen, maar dragen ook bij aan gezondheid bevorderende organisatiekenmerken en het versterken van eigenaarschap van alle medewerkers.
Onze overtuiging: Medewerkers die goed gemotiveerd zijn en lekker in hun vel zitten zijn de motor van organisaties!
Hierbij dragen we het Rijksgedachtegoed op het gebied van gezondheidsmanagement en strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025 uit, waaronder als multidisciplinair zorgteam de klant adviseren en begeleiden in eigen regie en zelfredzaamheid
Over Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.
Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.
Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)
Bijzonderheden
O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.