Communicatieadviseur Externe Veiligheid

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland? Bij Rijkswaterstaat werken we dagelijks aan de bescherming van mens en omgeving tegen risico's van gevaarlijke stoffen. Als communicatie adviseur Externe Veiligheid help jij ons om complexe veiligheidsinformatie helder, toegankelijk en vindbaar te maken voor de professionals die ermee werken. Een functie met maatschappelijke impact en volop ruimte om jouw communicatie-expertise echt tot zijn recht te laten komen.

Waar draag je aan bij?

Je bent de communicatiespecialist van het REV-communicatieteam. Je zorgt ervoor dat professionals en bronhouders, zoals gemeenten en omgevingsdiensten goed geïnformeerd zijn over het REV, het Aanleverportaal en de Atlas Veiligheid en dat onze communicatie aansluit op hun behoeften.

Je werkt aan drie samenhangende platforms:

Jouw werkzaamheden

Strategie en advies

Content en kanalen

Gebruikersonderzoek en monitoring

Samenwerking en afstemming

Jouw team

Het REV-team bestaat uit acht collega's van commutatieadviseurs en veiligheidskundigen. Het is een mix van junior en seniormedewerkers die elkaar versterken. Verder heb je veel contact met het beheerteam en contact met externe partijen zoals gemeenten en het RIVM. Het team wordt aangestuurd door de coördinator van het REV-team. Het team ontmoet elkaar 1 x per week op in Utrecht of Rijswijk.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en antwoord op onderstaande vragen. Probeer dit zo beknopt mogelijk te antwoorden.

1. Complexe informatie toegankelijk maken voor professionals is de kern van deze functie. Beschrijf een situatie waarin jij dit hebt gedaan: wat was de uitdaging, welke keuzes maakte je en wat was het resultaat?

2. Het REV en de Atlas Veiligheid bevinden zich in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel stakeholders. Je werkt in een kleine organisatie met meerdere opdrachtgevers (productowners) en externe partners. Hoe zorg je ervoor dat je communicatieaanpak mensen in beweging brengt en aansluit op verschillende belangen en doelgroepen tegelijk?

3. Fouten maken, ja graag! Heb je een voorbeeld hoe je leert en evalueert van wat je hebt gedaan?

• Het Register Externe Veiligheidsrisico's (REV) is de landelijke database waarin alle milieubelastende activiteiten met een extern veiligheidsrisico worden vastgelegd. De data worden aangeleverd door bronhouders zoals gemeenten, omgevingsdiensten en buisleidingexploitanten.
• Het Aanleverportaal (ALP) is de applicatie waarmee bronhouders data kunnen invoeren en muteren in het REV.
• De Atlas Veiligheid is het platform voor professionals in het veiligheidsdomein, dat veiligheidsdata (waaronder die uit het REV) visualiseert en toegankelijk maakt. Via kaartlagen en overzichtelijke functies kunnen vergunningverleners, beleidsmakers en planvormers in één oogopslag zien welke veiligheidsrisico’s in een bepaald gebied spelen.
• Ontwikkelen van communicatiestrategieën en -plannen, inclusief doelgroepanalyse en kanalenkeuze
• Gevraagd en ongevraagd communicatieadvies aan het REV-C-team en het beheerteam REV
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de Atlas Veiligheid als hét platform voor veiligheidsinformatie voor de professionals
• Schrijven en redigeren van teksten voor de website, nieuwsbrief, bijsluiters en overige communicatiemiddelen
• Beheren en actueel houden van de communicatiekanalen
• Doorontwikkelen van de website op het gebied van structuur, toegankelijkheid en vindbaarheid
• Ontwikkelen van en meewerken aan interne en externe presentaties, infographics, video’s en andere communicatiemiddelen
• Ontwikkelen van handleidingen, instructiemateriaal en bijsluiters die bronhouders en gebruikers ondersteunen bij het gebruik van de platforms
• Uitvoeren van gebruikersbehoefteonderzoek: wie gebruikt de platforms, wat zijn hun informatiebehoeften en waar liggen knelpunten?
• Analyseren van websitegebruik via Piwik analytics en signaleren van verbeterpunten
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor verbetering van content en structuur
• Organiseren van overleggen en bijeenkomsten voor bronhouders, gebruikers en ketenpartners, zowel online als fysiek
• Afstemming met productowners, inhoudelijke specialisten en externe partners (zoals IenW, RIVM, Geonovum)

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Rijkswaterstaat Water, Verkeer en Leefomgeving

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel speelt een centrale rol in het bedenken en voorbereiden van oplossingen voor grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit.

WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, specifieke kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe, in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken er ruim 1.000 mensen binnen WVL, verspreid over 4 directies: Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement, Bereikbaarheid en Netwerkkwaliteit, Veiligheid en Water en Leefomgeving.

Afdeling Omgevingsveiligheid bedrijven en Milieuregistraties (LOVM)

De afdeling Omgevingsveiligheid Bedrijven en Milieuregistraties, onderdeel van de directie Leefomgeving (LO), is actief in een netwerk van omgevingsveiligheid, asbest en afvalstromen. Werken aan een veilige en gezonde leefomgeving staat centraal. Daar ligt onze WHY, ons bestaansrecht. Het opdrachtenpakket beslaat de domeinen SEVESO+, externe veiligheid, asbest, afval en circulaire materiaalstromen. Dat is onze focus.

Onze unieke kwaliteit die we inzetten is dat we de kwaliteit en effectiviteit van vergunningverleners, toezichthouders, handhavers en beleidsmakers ondersteunen met onze specialistische kennis, data-gedreven inzicht, informatie en werkmethoden. Dat zien we als onze HOW. Hiertoe beheren en ontwikkelen we vier ICT-omgevingen, zetten we de data om in informatie en advies, brengen onze expertise in via helpdesk, gericht advies of training en werkdocumenten, communiceren de actuele wet- en regelgeving op de vier domeinen via website en events en adviseren beleid vanuit onze kennis van de uitvoering. Dat is de WHAT waar onze klanten en opdrachtgevers op kunnen rekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.