Contentspecialist

Of het nu gaat om voedsel op je bord, goede zorg voor dieren, bescherming van de natuur of veilig speelgoed: mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat producten veilig zijn, dieren en natuur worden beschermd en bedrijven zich aan de regels houden. De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werkt iedere dag aan deze maatschappelijke doelen. Goede communicatie helpt ons om deze doelen zichtbaar en begrijpelijk te maken. Als content specialist zorg jij ervoor dat onze verhalen de juiste mensen bereiken en in beweging brengen.

Krijg jij energie van het vertalen van complexe onderwerpen naar heldere en aansprekende content? En combineer je creativiteit met een scherp oog voor kwaliteit en effect? Dan maken we graag kennis met je.

Als content specialist zie je kansen voor goede content en adviseer je collega's hierover. Je denkt mee over de aanpak, maakt content en kijkt vervolgens ook naar het effect ervan. De ene dag werk je samen met collega's aan een communicatieplan voor een langere periode. De volgende dag bedenk en schrijf je een script voor een video, film en monteer je een nieuwsvideo of maak je een socialmediapost. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende vormen van content en weet wanneer je welke vorm inzet.

Je:

Je houdt daarbij steeds twee dingen in balans: oog voor detail én het grotere communicatiedoel .

• vertaalt complexe onderwerpen naar duidelijke, relevante en aansprekende content;
• bedenkt en maakt content die past bij het doel en de doelgroep, bijvoorbeeld video’s, socialposts, blogs, etc.;
• adviseert collega's over de vorm, inhoud en aanpak van content;
• stelt kritische vragen over contentverzoeken en denkt mee over wat een doelgroep echt nodig heeft;
• enthousiasmeert collega's en inhoudsdeskundigen om hun kennis en verhalen te delen;
• werkt samen met communicatieadviseurs, woordvoerders, webcarecollega's, inspecteurs en andere inhoudsdeskundigen;
• bewaakt het hele contentproces: van idee en productie tot publicatie, webcare, monitoring en evaluatie;
• gebruikt resultaten en inzichten uit bijvoorbeeld statistieken om content steeds verder te verbeteren.

Meer over ST

Je gaat aan de slag bij de afdeling communicatie van de NVWA, een dynamisch team van zo’n veertig toegewijde professionals die in het hart van de organisatie staan. De afdeling bestaat uit twee teams: het team Contentcreatie & nieuwsvoorziening (C&N) en het team Communicatieadvies & reputatiemanagement (C&R). Jij gaat aan de slag bij het team C&N.

We werken in onderling overleg deels thuis en deels – zo’n twee dagen in de week - op kantoor in Utrecht. Het team hecht er wel aan om regelmatig samen op kantoor te zijn. Ook is er regelmatig overleg, zowel binnen het team als met de hele afdeling. Verder vinden we het belangrijk om onze kennis verder te ontwikkelen, onder meer met interne sessies die jij en je collega’s zelf organiseren.

Vanaf januari 2027 wordt de afdeling samengevoegd met de collega’s van het Contactcenter, team Meldingen en vragen en het team Digitale media & dienstverlening. Onze nieuwe naam wordt afdeling Communicatie, media & contact (CMC), waar we dan met zo’n 120 collega’s werken.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.