De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Bouw mee aan de kracht achter onze luchtverdediging
Vanaf de grond bewaakt het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) het luchtruim tegen dreigingen zoals raketten, vliegtuigen en onbemande systemen. Een cruciale taak die dag en nacht uiterste paraatheid vraagt. Een organisatie die uit 1600 collega’s bestaat waarin mens, structuur en middelen perfect op elkaar aansluiten.
Als senior adviseur HR bedrijfsvoering neem jij de regie over deze personele processen. Jij vertaalt data naar scherpe adviezen, stroomlijnt de bedrijfsvoering en zorgt dat onze operationele eenheden direct profiteren van doordacht HR-beleid.
Werken in een unieke, betekenisvolle dynamiek
Je opereert vanaf de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel binnen een eenheid van ruim 700 militairen van de Landmacht en Luchtmacht. Binnen het HR-team vorm jij de verbindende schakel. Je stapt binnen in een open, energiek en divers gezelschap van militairen en burgermedewerkers, waarin ieders achtergrond en perspectief telt. Het team bestaat uit een senior HR-adviseur, drie adviseurs, twee senior medewerkers, twee loopbaanbegeleiders en een gedreven recruitmentteam. Samenwerking staat centraal: we sparren doorlopend, vullen elkaar aan en werken gezamenlijk aan vraagstukken die er écht toe doen.
Wat ga je doen?
In deze rol breng je structuur aan waar het nodig is en grijp je kansen aan om werkwijzen te vernieuwen. Je combineert beleidsmatige diepgang met organisatiesensitiviteit en weet plannen om te zetten in tastbare resultaten.
Jouw voornaamste prioriteiten:
- Strategisch sparringpartner zijn: Je adviseert het lijnmanagement bij organisatieontwikkelingen, veranderprocessen en de praktische toepassing van HR-beleid.
- Bedrijfsvoering en beleid optimaliseren: Je ontwikkelt en verfijnt HR-producten en -processen. Hierbij houd je rekening met thema’s zoals formatiebeheer, informatiemanagement, AVG en financiële haalbaarheid.
- Personele data en middelen beheren: Als budgethouder bewaak je de personele budgetten. Met HR-analytics signaleer je trends en stuur je op de effectiviteit van de personeelsdienstverlening.
- Netwerken en verbinden: Je bouwt sterke relaties op met interne en externe partners en stemt afspraken af op de bredere organisatiedoelen.
- Vernieuwing aanjagen: Je participeert actief in interne HR-trajecten en vertegenwoordigt het commando in organisatiebrede projecten.
Hier kom je te werken
Meer over Koninklijke Landmacht
De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.
Koninklijke Landmacht
Over Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Ministerie van Defensie
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.