De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als inspecteur alcohol & tabak (A&T) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zul je voornamelijk gericht zijn op het handhaven van de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd via afgebakende projecten waarvan de voortgang gerapporteerd wordt aan het Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS), die de Tweede Kamer informeert over de naleving van de wetten.
Het alcohol & tabak team speelt een cruciale rol in het behalen van de doelstellingen van de NVWA. We zetten ons in voor het verminderen van de beschikbaarheid van tabaksproducten en e-sigaretten, het verlagen van de verkoop aan jongeren en het terugdringen van de blootstelling aan tabaksrook in openbare ruimtes en werkplekken. Daarnaast dragen we bij aan het toezicht op het Experiment gesloten coffeeshopketen.
Als inspecteur A&T doe je zelfstandig diepgaand onderzoek naar de activiteiten en werkwijze van de tabaksindustrie. Je verzamelt informatie uit verschillende bronnen, analyseert deze en legt verbanden tussen signalen en informatie. Je bepaalt welke informatie nodig is om een onderzoek verder te brengen en welke bronnen je daarvoor kunt benutten. Sommige onderzoeken duren weken of maanden. Jouw onderzoeksbevindingen vormen de basis voor toezicht en kunnen aanleiding zijn om een bestuursrechtelijk onderzoek te starten. Je brengt de relevante informatie, feiten en verbanden zo in beeld dat collega’s hiermee het bestuursrechtelijke onderzoek kunnen starten en uitvoeren. Je werkt daarbij samen met collega- inspecteurs, juristen en andere deskundigen.
Kerntaken
Opleiding
Je krijgt een interne opleiding van de NVWA, waardoor je alles weet van wet- en regelgeving en overtredingen correct kunt afhandelen. Je start daarom in een aanloopschaal (schaal 9). Na het behalen van de proeve van vakbekwaamheid wordt dit omgezet in schaal 10.
Zet je idealen om in daden
Ben jij gepassioneerd over het bijdragen aan een gezonde en rookvrije generatie en wil je actief meewerken aan de realisatie van het preventieakkoord door toezicht te houden op de naleving van de nieuwe Alcoholwet en de Tabaks- en Rookwarenwet? Dan ben jij de collega die wij zoeken!
- Je voert zelfstandig diepgaand onderzoek uit naar activiteiten en werkwijzen binnen de tabaksindustrie.
- Je verzamelt, analyseert en beoordeelt informatie uit verschillende bronnen.
- Je legt verbanden tussen informatie, signalen en patronen en bepaalt welke informatie nodig is voor het vervolg van het onderzoek.
- Je onderzoekt signalen die kunnen wijzen op overtredingen van wet- en regelgeving.
- Je zoekt actief naar aanvullende informatie en benadert relevante personen en organisaties.
- Je bouwt en onderhoudt een netwerk van contacten en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Je brengt feiten, informatie en verbanden samen en legt deze zorgvuldig vast.
- Je vertaalt jouw onderzoeksbevindingen naar concrete aanknopingspunten voor toezicht en handhaving en levert de informatie aan waarmee een bestuursrechtelijk onderzoek kan worden gestart.
- Je werkt samen met collega-inspecteurs, juristen en andere deskundigen en brengt jouw onderzoeksbevindingen helder over.
Hier kom je te werken
Meer over Inspectie
Binnen het Alcohol & Tabak team 2, werk je samen met je collega’s met dezelfde kerntaak en ondersteun je collega inspecteurs die zich bezig houden met de complexe inspecties, reclamezaken en het implementeren van nieuwe projecten. Een deel van onze inspecteurs werkt aan een nieuw onderdeel van ons werkveld: het Experiment Gesloten Coffeeshopketen (EGC). Daarnaast zijn er ook drie senior inspecteurs die de wetswijzigingen, project- en werkvoorbereidingen en netwerkcontacten onderhouden.
Je werkt landelijk en bent flexibel inzetbaar, zowel op locatie bij ondernemers als vanuit kantoor of thuis. Voor je werk krijg je een dienstauto en OV-kaart. De dynamiek van veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen maakt dit werk uitdagend en geeft volop kansen om je verder te ontwikkelen.
De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.