De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als eerste aanspreekpunt voor een rechtsprekend team adviseer je leidinggevenden en bestuur bij uiteenlopende P&O-vraagstukken. Van personeelsbezetting en de toepassing van het P&O-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en de teams. Je adviseert bijvoorbeeld over duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of bij een arbeidsconflict. Ook ondersteun je leidinggevenden bij onderwerpen als organisatie-inrichting en functiewaardering, strategische personeelsontwikkeling en onboarding.
Daarnaast pak je ook organisatiebreed jouw rol. Zo denk je actief mee over de ontwikkeling, verbetering en communicatie van P&O-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. Ook krijg je de mogelijkheid om je te verdiepen in specifieke en actuele P&O-thema’s. Dit kan betekenen dat je deelneemt aan (deel-)projecten waarbij je draagvlak creëert in de organisatie. Jouw kennis en ervaring deel je graag met je collega’s en de organisatie.
Hier kom je te werken
Over Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch
Bij het gerechtshof ’s-Hertogenbosch zetten we ons met ruim 300 betrokken professionals binnen én buiten de zittingszaal in voor een rechtvaardige samenleving. Wij hebben oog voor wat er leeft in de samenleving en zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtsstaat. Integriteit is verweven in ons DNA, van raadsheer tot bode. En we vinden het belangrijk dat jij je hier thuis voelt, plezier hebt in je werk en jezelf kunt zijn in een informele werksfeer. Benieuwd naar hoe het is om te werken bij ons hof? Bekijk ons filmpje .
Team BBO
Het team waarin je komt te werken (Team Bedrijfsvoering en Bestuursondersteuning) is een team van zo’n 20 professionals dat impact heeft en positieve verandering teweeg wil brengen. Binnen P&O werk je nauw samen met 6 collega’s (adviseurs en medewerkers personeelsbeheer).
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 8 november 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst. Stuur de documenten mee waaruit blijkt dat jij binnen het Rijk werkt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op16 november 2026.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. VOG
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail naar Kristel van Keulen, senior medewerker personeelsbeheer, [email protected] , 06-21930434.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Mirjam Fransen, teamvoorzitter team BBO, [email protected] , 06-21648451.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.