Senior beleidsmedewerker ondermijning

Wie zoeken wij en wat ga je doen?

Wij zoeken een senior beleidsmedewerker die ons helpt om de brede ondermijningsaanpak op koers te houden en te verantwoorden aan de Tweede Kamer. Met een flinke dosis ervaring en energie zorg je ervoor dat de we de brede maatschappelijke coalitie tegen georganiseerde ondermijnende criminaliteit versterken en doorontwikkelen. Je kunt goed structuren en organiseren en stroomlijnt complexe trajecten samen met anderen. Je beweegt je gemakkelijk tussen inhoud en relaties, en weet diverse belangen samen te brengen.

We werken ondermijningsbreed en je bent flexibel inzetbaar op de ondermijningsopgave. Je werkzaamheden richten zich in eerste instantie meer specifiek op:

Naast bovenstaande ben je inzetbaar op andere onderwerpen, al naar gelang de actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van ondermijning. De functie biedt daarmee ruime gelegenheid je op verschillende competenties te ontwikkelen. Je komt te werken binnen de portefeuille Koers en Programmering, waar je samenwerkt met de programmamanager en collega’s die zich bezighouden met de brede ondermijningsaanpak. Vanuit deze portefeuille draag je bij aan de samenhang, koers en programmering van de verschillende deelopgaven binnen ondermijning, zoals een veilige en integere economie, drugsbeleid, criminele geldstromen, corruptie en internationale samenwerking. Je staat daarbij in nauw contact met de collega’s die aan deze opgaven werken.

• Bijdragen aan de koers en programmering van de ondermijningsaanpak. Je bevordert de samenhang in de activiteiten en resultaten van de partnerorganisaties in de brede maatschappelijke coalitie, zodat zij gezamenlijk effectiever kunnen zijn in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Een voorbeeld is hoe we zorgen voor samenhang tussen de landelijk koers en lokale/regionale partners, zoals Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC/LIEC-bestel), Preventie met Gezag, Platforms Veilig Ondernemen en Zicht op Ondermijning.
• Het doorontwikkelen van onze opdrachtgeversrelatie met een aantal partnerorganisaties op orde is. Denk daarbij aan het Strategisch Kenniscentrum Ondermijnende Criminaliteit (SKC-OC), en het Centrum voor Criminaliteitsbestrijding en Veiligheid (CCV). Je draagt bij aan de eenduidigheid en kwaliteit van de cyclus van opdracht, resultaten, effecten en verantwoording;
• In de breedte van de ondermijningsaanpak zorgen dat we met partners op het juiste moment het juiste gesprek voeren op basis van accounthouderschappen. Je ontwikkelt met de collega’s een gezamenlijke manier van werken;
• Je adviseert en ondersteunt de plaatsvervangend DG en de MT-leden bij de voorbereiding en afhandeling van vergaderingen, periodieke overleggen, werkbezoeken. Je werkt aan parlementaire verantwoording in de voorbereiding en het soepel draaien van debatten, het schrijven van kamerbrieven en het beantwoorden van kamervragen;
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten, verzamelt en verspreidt relevante stukken, stelt agenda’s open maakt verslagen. Daarnaast onderhoud je contact met betrokkenbeleidscollega’s, zet je actiepunten uit in de organisatie en bewaakt je de voortgang en afhandeling van vervolgacties;

Meer over Directoraat-Generaal Ondermijning, Politie en Veiligheidsregio's

Wie zijn wij?

De voormalige Directoraten-Generaal Ondermijning (DGO) en Politie en Veiligheidsregio's (DGPenV) maken samen deel uit van het Directoraat-Generaal Ondermijning, Politie en Veiligheidsregio's (DGOPV). Binnen DGOPV werken we aan een veilig en weerbaar Nederland door maatschappelijke veiligheidsvraagstukken integraal aan te pakken.

De georganiseerde en ondermijnende criminaliteit in Nederland is steeds complexer. Criminele netwerken maken gebruik van onze open economie, gunstige geografische ligging en hoogwaardige logistieke, financiële en digitale infrastructuur. Daarom zet het kabinet stevig in op de bestrijding van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit en het versterken van de veiligheid en weerbaarheid van onze samenleving.

Binnen DGOPV werkt het domein Ondermijning aan de coördinatie en versterking van deze aanpak. Wij verbinden partijen, brengen overzicht aan en stimuleren samenwerking tussen rijksoverheid, gemeenten, politie, Openbaar Ministerie, veiligheidsregio's en andere publieke en private partners. Zo bouwen we aan een krachtige bestuurlijke en maatschappelijke aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit, op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau.

Binnen het domein Ondermijning werk je opgavegericht. Dat betekent dat je met collega’s van binnen en buiten het bestuursdepartement van JenV werk je aan een gezamenlijke opgave: de georganiseerde criminaliteit bestrijden.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

De gesprekken vinden fysiek plaats in week 50 (1e ronde) en week 52 (2e ronde) 2026.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in diverse samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Referentie en social media check

Referentie- en socialmediacheck maken standaard deel uit van de procedure. Door te solliciteren geef je hiervoor toestemming.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.