De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Je werkt in de afdeling (base) “Publieke Dienstverlening”. In deze base werken ruim 30 medewerkers verdeeld over 3 agile ontwikkelteams. Eén team werkt aan de vernieuwing van de website Rechtspraak.nl. De andere teams richten zich op de toegang tot rechterlijke uitspraken en de openbare rechtspraakregisters. Daarvoor realiseren ze onder andere digitale aansluiting van ketenpartners op de registers en ontwikkelen AI-oplossingen.
Vanuit je HR-rol voer je alle soorten personeelsgesprekken. Je voert werving en selectie gesprekken en denkt mee over capaciteitsplanning. Daarnaast moedig je medewerkers aan om het beste uit zichzelf te halen. Zitten ze op de juiste plek? Wat hebben ze aan kennis en vaardigheden nodig om hun werk nog beter te kunnen doen? En hoe werken ze goed en gestructureerd samen?
Je doel? Verantwoordelijkheden zo veel mogelijk in de teams zelf neerleggen en ze hun eigen beslissingen laten nemen, zodat ze de beste prestaties leveren. Je stimuleert de samenwerking tussen teams en andere bases. Daarnaast pak je proactief zaken op die de teams overstijgen. Zijn er belemmeringen die het werk in de weg staan? Dan haal je ze weg!
Heb je een sterke affiniteit met softwareontwikkeling en weet je er veel van? Weet je ook wat de mens achter de techniek beweegt? En lijkt het je geweldig de teams in jouw base maximaal waarde te laten leveren? Dan is dit iets voor jou!
Hier kom je te werken
Over IVO Rechtspraak
Bij IVO Rechtspraak werken rond de 1.000 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Samen ontwikkelen en beheren we de digitale systemen voor de rechtspraak. Zo zorgen we dat rechtszaken iedere dag soepel verlopen. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van IT’er tot communicatieadviseur of beleidsmedewerker. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
IVO Rechtspraak >
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Je kunt solliciteren tot en met 10 november 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!
Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
De kandidaat met wie we in zee willen krijgt een ontwikkelassessment voorgelegd.
Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.
Meer weten over je functie of sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Edwin Visser, Corporate recruiter
[email protected]
06 55 48 18 26
Digitaal koffiedrinken?
Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie met een van onze collega's.
Koffie met IVO >
Meer over IVO Rechtspraak
IVO Rechtspraak >
- Sollicitatie
- Selectie
- Oriënterende kennismaking (online)
- Vervolggesprek (op locatie)
- Assessment (op locatie)
- Arbeidsvoorwaarden