Wetenschappelijk medewerker elektrotechnisch onderzoek

Wil jij ervoor zorgen dat consumenten in Nederland veilig gebruik kunnen maken van producten? Beschik je over een WO-diploma in een technische richting en hou je ervan om kennis, informatie en ideeën uit te wisselen binnen je vakgebied en te bouwen aan een breed netwerk zowel binnen als buiten de NVWA? Dan is de functie van wetenschappelijk medewerker Elektrotechniek bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou.

Als wetenschappelijk medewerker elektrotechniek kom je te werken bij de directie Handhaven (vanaf 1 januari 2027 bij Directie Toezicht Voedsel en Producten), in het Laboratorium Productveiligheid fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnisch onderzoek in Zwijndrecht, waar onderzoek wordt uitgevoerd op consumentenproducten.

Voor het uitvoeren van de functie is het belangrijk dat je kennis hebt of verkrijgt over:

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onderzoek op producten met een complex karakter binnen de gestelde (inter-)nationale context van normen/richtlijnen. Je neemt vanuit het laboratorium initiatief voor deelname aan Europese projecten (o.a. Prosafe of JACOP) samen met andere EU-lidstaten en werk je samen met (inter-)nationale onderzoeksinstituten of onderzoekscommissies voor het verkrijgen van informatie/kennis en/of het uitbesteden van (delen van) onderzoeken.

Als wetenschappelijk medewerker elektrotechniek ben je vakinhoudelijk leider voor de teamleden. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden, borgen en delen van kennis in het team op het elektrotechnisch vakgebied. Je werkt dan ook voornamelijk vanuit het laboratorium in Zwijndrecht samen met je collega’s en je hebt een verbindende rol tussen de verschillende collega’s op het elektrotechnisch vakgebied. Bijdragen aan ontwikkeling van productnormen is een belangrijk onderdeel van je werk. Ook het opbouwen en onderhouden van een (Europees) netwerk is een van je taken, met als doel kennis uit het vakgebied binnen te halen, maar ook te delen vanuit het laboratorium. Dit is de basis waarop strategische keuzes voor ontwikkeling worden gemaakt. Het laboratorium is momenteel in ontwikkeling naar een kennis lab. De twee wetenschappelijk medewerkers van het team hebben daar een centrale rol in. Je levert een bijdrage aan ontwikkeling en innovatie van het laboratorium en kennis delen is een belangrijk onderdeel van de functie. In een coachende rol help je collega’s naar een hoger niveau.

Je denkt op strategisch niveau mee en draagt medeverantwoordelijkheid voor ontwikkeling en innovatie en werkt mee aan het opstellen van de meerjarenplanning. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van testfaciliteiten, onderhoudt de kennis op gebied van huishoudelijk apparatuur en maakt keuzes voor risicogericht onderzoek bijvoorbeeld op gebied van Li-ion, machines, lasers of USB-laders.

Het team FME bestaat uit onderzoekers, analytisch medewerkers en wetenschappelijk medewerkers. Het team FME is in ontwikkeling en er wordt van je verwacht dat je hier ook actief een bijdrage aan levert. Binnen de functie begeleid je dan ook de andere collega’s binnen het team en ben je sparringpartner voor de andere afdelingen binnen de NVWA-organisatie.

Wil jij je vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Solliciteer dan nu door ons je cv en motivatiebrief te sturen, en draag bij aan de missie van het laboratorium productveiligheid. Samen werken we aan een veilige leefomgeving voor consumenten in Nederland en Europa.

• Onderzoeksmethoden en technieken, onderzoeksinstrumenten en/of apparatuur.
• De Warenwet, van toepassing zijnde specifieke Warenwetbesluiten, Verordeningen en Richtlijnen (inter-)nationale normen (o.a. NEN, EN, IEC, CEN, CENELEC, ISO).
• Theoretische en toepassingsgerichte kennis van het (inter-)nationale onderzoeksterrein en van de relevante onderzoeksgebieden.

Meer over Laboratoria

Het werk vindt plaats binnen het domein Productveiligheid en de afdeling bestaat uit twee teams, het Chemisch en Microbiologisch Laboratorium in Groningen en het Fysisch-mechanisch, Meetmiddelen en Elektrotechnische laboratorium in Zwijndrecht. Hierbij draait alles om het beschermen van de consument tegen producten die ernstig letsel en/of ernstige gezondheidsschade kunnen veroorzaken. Ook het toezicht op het energieverbruik van producten maakt deel uit van dit domein. Dit brede werkterrein wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan producten. Denk hierbij onder andere aan cosmetica, speelgoed, kermisattracties, trappen en ladders, kinderartikelen, verlichting, elektrotechnische producten, Li-ion en machines.

Het laboratorium is geaccrediteerd voor ISO 17025 door de Raad voor Accreditatie.

Het laboratorium voor fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnische productveiligheid in Zwijndrecht werkt nauw samen met de inspecteurs en de toezichtontwikkelaars.

Productkennis en vernieuwing van onderzoek t.b.v. het toezicht is één van de speerpunten van het laboratorium.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.