Zo wordt de transitievergoeding berekend
Volgens artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en de Rijksoverheid:
- Je krijgt 1/3 bruto maandsalaris per heel dienstjaar, vanaf je eerste werkdag.
- Over het laatste, onvolledige jaar krijg je naar verhouding: (loon over dat deel ÷ maandsalaris) × (1/3 maandsalaris ÷ 12).
- De vergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan is het maximum één jaarsalaris.
Wat telt mee in je maandsalaris?
- je bruto basissalaris (uurloon × arbeidsduur per maand)
- je vakantiegeld
- 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering, zoals een 13e maand
- als van toepassing: ploegentoeslag, overwerk, bonussen, winstuitkeringen en een variabele eindejaarsuitkering
Ben je ziek geweest of had je verlof met minder loon? Dan telt het loon dat je zonder ziekte of verlof zou hebben gekregen.
Voorbeelden
Rekenvoorbeeld van de Rijksoverheid. Het contract duurde 9 jaar en 5 dagen. Het maandsalaris was € 3.000. Over de 9 jaar is de vergoeding 9 × € 1.000 = € 9.000. Over de 5 dagen werd € 800 verdiend: (€ 800 ÷ € 3.000) × (€ 1.000 ÷ 12) = € 22,22. Totaal € 9.022,22.
Met vakantiegeld. Je verdient € 3.500 bruto per maand plus 8% vakantiegeld. Je maandsalaris voor de berekening is dan € 3.780. Na precies 8 jaar is de vergoeding 8 × € 1.260 = € 10.080 bruto.
Werkt de tool met datums, dan schat hij het loon over het laatste onvolledige jaar als maandsalaris × (aantal maanden + dagen ÷ 30). Weet je het precieze bedrag, vul het dan zelf in.
Wanneer krijg je een transitievergoeding?
- je werkgever zegt je contract op, of laat het ontbinden door de rechter
- je tijdelijke contract wordt op initiatief van je werkgever niet verlengd
- je neemt zelf ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever
Je werkgever mag sommige kosten aftrekken, zoals scholing gericht op een andere functie of outplacement, als dat in overleg met jou is gebeurd. Een cao kan bij bedrijfseconomisch ontslag een vervangende regeling hebben.
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik na 5 jaar?
5 × 1/3 maandsalaris, dus 1,67 keer je maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Bij € 3.780 is dat € 6.300 bruto.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
€ 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Krijg ik een transitievergoeding in mijn proeftijd?
Ja. Sinds 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook als je in je proeftijd wordt ontslagen.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet. Alleen als je opzegt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.