De wettelijke opzegtermijn
De regels staan in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
Zeg je zelf op? Dan is je opzegtermijn 1 maand. In je contract kan een langere termijn staan, maar nooit meer dan 6 maanden. Is jouw termijn langer dan 1 maand, dan moet die van je werkgever minstens twee keer zo lang zijn.
Zegt je werkgever op? Dan hangt de termijn af van hoe lang je in dienst bent op de dag van opzeggen:
| In dienst | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan is de termijn voor je werkgever 1 maand. Een cao mag de termijn van de werkgever korter maken.
Zo rekent de tool je laatste dag uit
Volgens de wet zeg je op tegen het einde van de maand, tenzij je contract een andere dag noemt. De opzegtermijn gaat dan in op de 1e van de volgende maand.
- Je zegt op 15 maart op met 1 maand opzegtermijn. De termijn loopt van 1 tot en met 30 april. Je laatste dag is 30 april.
- Wil je per 1 april weg? Zeg dan uiterlijk op de laatste dag van februari op. Je werkt in maart nog gewoon.
- Je werkgever zegt op 15 maart op na 7 jaar dienst. De termijn is 2 maanden: 1 april tot en met 31 mei.
Staat in je contract dat je per elke dag kunt opzeggen? Haal dan het vinkje bij "einde van de maand" weg. De termijn loopt dan vanaf de dag van opzeggen.
Wanneer geldt er geen opzegtermijn?
- In de proeftijd: je kunt allebei per direct opzeggen.
- Ontslag op staande voet: bij een dringende reden stopt het contract meteen.
- Tijdelijk contract: dat eindigt vanzelf op de einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat in het contract staat.
- Na een UWV-procedure mag je werkgever de duur van de procedure van de termijn aftrekken. Er blijft wel minstens 1 maand over.
Wordt je contract door je werkgever beëindigd? Bereken dan ook je transitievergoeding.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Wettelijk 1 maand, tegen het einde van de maand. Kijk in je contract of cao of er een andere termijn is afgesproken. Die mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Hoe lang is de opzegtermijn van mijn werkgever na 10 jaar?
Na 10 jaar, maar korter dan 15 jaar in dienst, is de wettelijke termijn voor je werkgever 3 maanden.
Mag ik eerder weg dan mijn opzegtermijn?
Alleen als je werkgever ermee instemt. Wie zonder afspraak te vroeg stopt, kan een vergoeding verschuldigd zijn ter hoogte van het loon over de rest van de termijn.
Telt mijn vakantie mee in de opzegtermijn?
Je kunt in overleg vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn. Wettelijke vakantiedagen die je niet meer kunt opnemen, krijg je aan het einde van je contract uitbetaald.