Zo bereken je je vakantiedagen
De wet (artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek) geeft je per jaar minstens 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dat zijn je wettelijke vakantie-uren.
- 40 uur per week: 4 × 40 = 160 uur, bij 8 uur per dag 20 dagen.
- 32 uur per week: 4 × 32 = 128 uur, bij 8 uur per dag 16 dagen.
- 24 uur per week: 4 × 24 = 96 uur, bij 8 uur per dag 12 dagen.
Parttimers hebben dus evenveel weken vakantie als fulltimers: vier werkweken.
Werk je maar een deel van het jaar? Dan krijg je naar verhouding. Bij 6 maanden en 24 uur per week is dat 4 × 24 × 6/12 = 48 uur.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Alles wat je werkgever extra geeft, heet bovenwettelijk. Die dagen staan in je contract of cao. Staat er niets, dan heb je ze niet. Vul ze in de calculator in als uren per jaar.
Geen vaste uren?
Met een nulurencontract of oproepcontract bouw je vakantie-uren op over de uren die je werkt. Vul je gemiddelde aantal uren per week in. Veel werkgevers rekenen met een percentage per gewerkt uur. Vraag na hoe jouw werkgever dat doet.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
- Wettelijke dagen vervallen een half jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dagen uit 2026 vervallen op 1 juli 2027, tenzij je cao of contract een langere termijn geeft.
- Bovenwettelijke dagen verjaren 5 jaar na het jaar van opbouw.
- Kon je je wettelijke dagen niet opnemen, bijvoorbeeld door ziekte? Dan verjaren ze ook pas na 5 jaar.
Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen, behalve aan het einde van je contract. Bovenwettelijke dagen mag je wel laten afkopen als je werkgever dat ook wil.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij 36 uur per week?
Wettelijk 4 × 36 = 144 uur. Werk je 4 dagen van 9 uur, dan zijn dat 16 dagen.
Tellen feestdagen als vakantiedag?
Volgens de Rijksoverheid is er geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In je cao of arbeidsovereenkomst staat of je op feestdagen vrij bent. Heb je geen vrije feestdagen afgesproken en wil je vrij, dan neem je een vakantiedag op.
Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Ja. Volgens artikel 7:635 van het Burgerlijk Wetboek bouw je ook vakantie op als je door ziekte niet kunt werken. Voor de bovenwettelijke dagen mag schriftelijk iets anders zijn afgesproken.
Kan mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen, en dan schriftelijk binnen 2 weken na je aanvraag. Je wettelijke dagen moet je wel elk jaar kunnen opnemen.