Regievoerder Vertrek Noord Holland / Utrecht

DTenV is voor meerdere locaties op zoek naar Regievoerders Vertrek die hun talent om mensen te motiveren weten te combineren met uitstekend organisatietalent. Je werkt met mensen vanuit de hele wereld en met een grote diversiteit in culturele achtergrond.

Als regievoerder ben je verantwoordelijk voor het voeren van de regie over het vertrekproces van vreemdelingen. Je analyseert dossiers, brengt relevante informatie en persoonlijke omstandigheden in kaart en bepaalt op basis daarvan een passende vertrekstrategie. Je legt bevindingen zorgvuldig vast in het vertrekplan en bewaakt dat dossiers en bijbehorende documenten volledig en actueel zijn.

Je stuurt het vertrekproces actief aan en zet je in om (zelfstandige) terugkeer te realiseren. Je voert vertrekgesprekken, onderzoekt de mogelijkheden voor terugkeer en informeert vreemdelingen over de beschikbare ondersteuning en de gevolgen van het niet meewerken aan vertrek. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stelt de vertrekstrategie waar nodig bij. Hierbij werk je nauw samen met interne en externe ketenpartners en onderneem je, binnen de geldende wet- en regelgeving en procedures, passende acties om het vertrekproces te bevorderen.

Daarnaast organiseer en coördineer je het feitelijke vertrek. Je zorgt voor de tijdige aanvraag en boeking van vluchten, het regelen van vervoer en eventuele medische voorzieningen. Je bewaakt de volledigheid en actualiteit van de benodigde gegevens en stemt af met betrokken partijen om het vertrek zorgvuldig te laten verlopen.

Als onderdeel van de taak regievoerder praat je ook met minderjarige vreemdelingen (NBM – Niet Begeleide Minderjarige). In beginsel bestaat je caseload dan uit de NBM- zaken van je eigen regio. Daar waar nodig wordt van je verwacht dat je ondersteuning biedt aan andere regievoerders in het team. Als NMB-regievoerder voer je het stappenplan uit. Dat betekent dat je overleggen voert en afspraken maakt met de jeugdbeschermer van Nidos en de mentor van de COA over de te volgen strategie. Je bent voorzitter en/of deelnemer aan specifieke NBM-LKO (lokaal overleg) in je regio.

Tot slot zorg je voor een correcte administratieve afronding van het vertrekproces en een zorgvuldige overdracht wanneer een vreemdeling naar een andere locatie wordt overgeplaatst. Je behandelt zelfstandig reguliere en minder complexe juridische zaken, neemt deel aan ketenoverleggen en projecten. Bij al je werkzaamheden handel je zorgvuldig, werk je volgens de geldende wet- en regelgeving en heb je oog voor de persoonlijke omstandigheden van de vreemdeling.

Meer over Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV)

De afdeling DTu Noord Holland/Utrecht bestaat uit 34 fte regievoerder en 5 fte senior regievoerder. Daarnaast bestaat de afdeling uit 1 managementondersteuner en 1 manager, in totaal 41 fte. De afdeling behandelt alle werkzaamheden aangaande uitgeprocedeerde vreemdelingen uit de provincies Noord-Holland en Utrecht. In incidentele gevallen kun je ook buiten deze regio worden ingezet. Meer informatie over je toekomstige directie, vind je op onze website .

Over Dienst terugkeer en vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.